ZWROT
to nie mobbing, to wymagający styl zarządzania
Rozgraniczenie, które w sporze przeprowadza sąd, a nie osoba, której dotyczy. Kodeks mówi wprost: uzasadniona i wyrażona we właściwej formie krytyka pracy nie jest mobbingiem, a nieuzasadniona krytyka, ośmieszanie i izolowanie, jeśli są uporczywe, już tak. Styl zarządzania nie jest kategorią prawną.
po ludzku: rozróżnienie, o którym rozstrzyga sąd, a nie osoba, której dotyczy
Korpo Tłumacz · ciunkos.com/korpo-tlumaczSłownik korpo–polski