Kalkulator B2B vs UoP 2026: ile B2B netto jest wart Twój etat?

Czym ten kalkulator różni się od typowych

Popularne kalkulatory „B2B vs UoP” zwykle pokazują kwotę na rękę ze stycznia dla jednej osoby, bez rodziny i bez dni wolnych. Ten liczy cały rok i to, co zmienia wynik w praktyce:

• Średnia z całego roku, nie styczeń – z progiem 32% i limitem składek na etacie oraz rocznym rozliczeniem składki zdrowotnej na B2B (dopłata albo nadpłata); do tego ścieżka miesiąc po miesiącu.
• Rodzina: wspólne rozliczenie z małżonkiem i ulga na dzieci – na etacie i na B2B na skali; na ryczałcie i liniowym ulgę odlicza druga osoba albo Ty od dochodu ze skali (np. z etatu).
• Trzy formy B2B naraz: ryczałt 12%, liniowy i skala z kosztami firmowymi – widać, która wychodzi najlepiej przy Twoich danych.
• 50% koszty autorskie, PPK, ulga dla młodych i koszty pracownicze na etacie.
• Urlop i choroba w dniach: dzień wolny na B2B to dzień bez faktury, płatne dni z umowy liczone osobno, zasiłki z dobrowolnego chorobowego.
• Równoważnik etatu: od jakiej faktury B2B daje tyle samo co dana pensja brutto – z PPK i bez.
• Stawki, horyzont i ryzyka: stawki godzinowe i dzienne w pięciu walutach, wynik na 1–20 lat z wygasaniem ulg ZUS i kontem emerytalnym w ZUS, a w treści – zabezpieczenia etatu, fikcyjne B2B i zmiany prawa w 2027 r.

Wyniki silnika są sprawdzane testami z niezależnym modelem obliczeń, a przykłady z „Założeń i źródeł” – z kalkulatorami wynagrodzenia.pl (etat) i kalkulatorb2b.pl (B2B na skali i liniowym).

Jak liczy ten kalkulator

Liczy cały rok podatkowy i dzieli go na 12 – tak samo dla obu umów, więc porównanie jest uczciwe.

1. Etat: miesiąc po miesiącu, z progiem 32% i limitem składek ZUS, potem rozliczenie roczne (zwrot, wspólne rozliczenie, ulga na dzieci).
2. B2B: przychód z faktur minus dni bez faktury (urlop ponad płatne dni, choroba), ZUS, koszty firmowe, składka zdrowotna i podatek – na ryczałcie 12%, liniowym 19% albo skali 12/32% (na skali ze wspólnym rozliczeniem i ulgą na dzieci).
3. Miasto nie ma znaczenia dla podatków – ZUS, ryczałt i skala są wszędzie takie same. W Warszawie i Krakowie widełki bywają wyższe niż np. we Wrocławiu, dlatego wpisz kwoty ze swojej oferty zamiast presetu.
4. Równoważnik: szuka takiej faktury B2B, przy której na rękę wychodzi tyle samo co na etacie – przy tych samych dniach wolnego.

Ten kalkulator wypromptowałem z AI, bo sam porównywałem ofertę „B2B albo etat”, a kalkulatory w sieci dawały różne wyniki – zwykle liczyły styczeń zamiast całego roku. Wyliczenia dla etatu porównałem z kalkulatorem wynagrodzenia.pl co do grosza. – Przemek

Ile B2B to Twoje brutto na umowie o pracę? Tabela 2026

Najczęstsze pytanie przy dwóch widełkach w ogłoszeniu brzmi: „ile musiałbym mieć na B2B, żeby wyjść tak samo jak na etacie?”. Tabela odpowiada na nie dla typowych pensji. Kliknij wiersz, żeby wczytać go do kalkulatora i dopasować do siebie.

Założenia tabeli: B2B na ryczałcie 12% (dla liniowego i skali przełącz formę w kalkulatorze – przeliczniki niżej liczą się wtedy dla niej; kliknięcie wiersza wczytuje ryczałt 12% bez kosztów), osoba bez partnera i dzieci, bez PPK, bez dni choroby; na B2B pełny ZUS bez dobrowolnego chorobowego i 26 dni urlopu, za które nie wystawiasz faktury (na etacie są płatne). 50% KUP liczone dla 80% pracy twórczej. Jeśli na B2B nie bierzesz wolnego, równoważnik spada – np. dla 24 000 zł brutto z 21 550 do ok. 19 300 zł netto.

Wniosek z tabeli: popularna rada „B2B netto powinno być o 20–40% wyższe niż brutto na etacie” na ryczałcie się nie sprawdza. Przy niskich pensjach B2B faktycznie musi być wyżej (10 000 zł brutto ≈ 12 100 zł netto na B2B), ale już od ok. 15 000 zł brutto równoważnik jest zbliżony do brutto, a powyżej – niższy: 24 000 zł brutto ≈ 21 550 zł netto na B2B. Powód: na etacie od 120 000 zł dochodu płacisz 32% podatku, a ryczałt zostaje na 12%. Ten rachunek odwracają 50% koszty autorskie i wspólne rozliczenie – z 50% KUP równoważnik rośnie o kilkanaście procent (24 000 zł ≈ 24 900 zł zamiast 21 550 zł).

Przeliczniki stawek: zł/h, $/h, €/h i miesięcznie

Oferty B2B podają stawkę raz za godzinę, raz za miesiąc, raz w dolarach rocznie. Tabele przeliczają je na wspólną miarę – fakturę miesięczną, kwotę na rękę i równoważną pensję brutto na etacie.

Skąd 168 godzin: w 2026 r. jest 251 dni roboczych, czyli 2 008 godzin, średnio 167,3 godziny miesięcznie. Pojedyncze miesiące mają od 160 do 184 godzin (styczeń 160, luty 160, marzec 176, kwiecień 168, maj 160, czerwiec 168, lipiec 184, sierpień 160, wrzesień 176, październik 176, listopad 160, grudzień 160), więc przy rozliczeniu godzinowym faktura co miesiąc jest inna – w kalkulatorze przełącz „Faktura w kolejnych miesiącach” na „według godzin w miesiącu”. To wymiar czasu pracy z Kodeksu pracy; kontraktor, który fakturuje każdy dzień roboczy, może mieć 2 024 h, bo święta w sobotę (15.08 i 26.12) nie zabierają mu dnia. Kolumny „na rękę” i „≈ etat brutto” liczą się z bieżących ustawień kalkulatora (w formie wybranej w kalkulatorze; domyślnie: ryczałt 12%, pełny ZUS, 26 dni urlopu, 5 dni choroby, PPK).

Stawka godzinowa w złotych

Dlaczego „brutto na rękę” z kalkulatorów wynagrodzeń wprowadza w błąd

Kalkulatory wynagrodzeń zwykle pokazują netto za jeden miesiąc – styczeń. Przy pensji 24 000 zł brutto to 16 691 zł. Problem w tym, że ta kwota nie utrzyma się do końca roku:

• od czerwca–lipca dochód narastająco przekracza 120 000 zł i zaliczka na podatek rośnie z 12% do 32% – netto spada do ok. 12 600 zł;
• w grudniu po przekroczeniu limitu 282 600 zł znikają składki emerytalna i rentowa – netto lekko rośnie, do ok. 12 960 zł.

Średnio wychodzi ok. 14 600 zł, czyli o 2 000 zł mniej niż „z kalkulatora”. B2B porównujemy z tą średnią, nie ze styczniem – inaczej etat wygląda lepiej, niż jest. Tabela „miesiąc po miesiącu” nad tym tekstem pokazuje dokładnie ten skok – i podobny, mniejszy spadek na B2B, gdy w trakcie roku rośnie składka zdrowotna.

Ile zostaje na B2B na ryczałcie w 2026

Ryczałt to podatek od przychodu, bez kosztów. Programista płaci zwykle 12% (tworzenie oprogramowania); usługi IT niezwiązane z oprogramowaniem (np. wsparcie techniczne) mogą mieć 8,5% – decyduje kod PKWiU, więc potwierdź to z księgową. Na ryczałcie kalkulator przyjmuje 12%. Z faktury odchodzą trzy rzeczy:

ZUS społeczny

w 2026 przy pełnym ZUS 1 649,82 zł (bez chorobowego) + 138,47 zł Fundusz Pracy. Dobrowolne chorobowe to kolejne 138,47 zł. Pierwsze 6 miesięcy działalności możesz mieć ulgę na start (tylko zdrowotna), a kolejne 24 – preferencyjny ZUS.

Składka zdrowotna

zależy od przychodu w roku: do 60 tys. zł – 498,35 zł, do 300 tys. – 830,58 zł, powyżej 300 tys. – 1 495,04 zł miesięcznie. Połowę zapłaconej składki odejmujesz od przychodu. Próg liczy się narastająco od początku roku (przychód minus składki społeczne, bez Funduszu Pracy), a wyższą składkę płacisz już za miesiąc, w którym go przekroczysz – więc kwota na rękę z B2B spada w ciągu roku. Różnicę za wcześniejsze miesiące dopłacasz w rozliczeniu rocznym (do 20 maja kolejnego roku). Kto prowadził firmę przez cały poprzedni rok, może od stycznia płacić składkę według zeszłorocznego przychodu (art. 81 ust. 2h) – wtedy unika dużej dopłaty, jeśli przychód jest podobny. Przykład przy pełnym ZUS bez chorobowego i bez dni wolnych: faktura 25 000 zł miesięcznie – od marca 830,58 zł i dopłata ok. 664 zł; faktura 30 000 zł – od marca 830,58 zł, od listopada 1 495,04 zł i dopłata ok. 7 300 zł.

Ryczałt

12% od przychodu pomniejszonego o składki społeczne i połowę zdrowotnej.

Przykład: faktura 25 000 zł netto co miesiąc, 26 dni wolnego w roku. Przychód roczny to ok. 269 000 zł, czyli próg zdrowotnej 830,58 zł. Na rękę zostaje średnio ok. 17 350 zł. Ta sama faktura bez dnia wolnego to przychód równo 300 000 zł i ok. 19 600 zł na rękę. Uwaga na próg: liczy się przychód pomniejszony o składki społeczne. Przy pełnym ZUS 300 000 zł przekraczasz dopiero przy ok. 319 800 zł przychodu (ok. 26 650 zł faktury miesięcznie bez dnia wolnego) – wtedy zdrowotna rośnie do 1 495,04 zł, czyli o ok. 8 000 zł rocznie, i faktura tuż ponad progiem daje mniej na rękę niż tuż pod nim.

Co na etacie podnosi kwotę na rękę

Zwykły kalkulator wynagrodzeń pomija kilka rzeczy, które dla programisty potrafią zmienić wynik o kilka tysięcy złotych miesięcznie.

50% koszty autorskie

Jeśli pracodawca uzna część pensji za wynagrodzenie za prawa autorskie do kodu, od tej części koszty wynoszą 50% (limit: 120 000 zł kosztów rocznie). Przy 24 000 zł brutto i 80% pracy twórczej średnia na rękę rośnie z ok. 14 600 do ok. 17 300 zł. To nie jest automat: firma musi to stosować i dokumentować utwory. Zapytaj o to na rozmowie, zanim porównasz oferty.

Wspólne rozliczenie z małżonkiem

Na etacie (skala podatkowa) możesz rozliczyć się z małżonkiem – jeśli do końca roku jesteście małżeństwem ze wspólnością majątkową (także zawartym w trakcie roku) i nikt z was nie miał w tym roku przychodów z działalności na ryczałcie ani na podatku liniowym. Jeśli zarabiacie bardzo różnie, część Twojego dochodu „spada” z 32% do 12%. Przy 24 000 zł brutto i partnerce/partnerze zarabiającym 5 000 zł brutto to ok. 14 000 zł rocznie. Kto w danym roku miał przychód z ryczałtu, nie rozliczy się wspólnie za ten rok. Działalność zawieszona przez cały rok, bez przychodów i kosztów, według interpretacji KIS z lutego 2026 (wydanej dla karty podatkowej) tego nie blokuje.

Ulga na dzieci, ulga dla młodych, PPK

• Ulga na dzieci (1 112,04 zł rocznie na pierwsze i drugie dziecko) – na ryczałcie i liniowym odliczy ją partner/ka albo Ty, ale tylko od dochodów ze skali (np. etatu); na skali – także od dochodu z firmy.
• Ulga dla młodych – do 26. roku życia przychód z etatu do 85 528 zł rocznie jest zwolniony z PIT. Na B2B (w każdej formie) nie działa.
• PPK – odkładasz 2% pensji, pracodawca dokłada 1,5%, państwo 250 zł na start i 240 zł rocznie. Na rękę dostajesz mniej, ale wpłata pracodawcy to dodatkowe pieniądze, których na B2B nie ma. Z PPK możesz zrezygnować deklaracją.

Urlop, L4 i dzieci w złotówkach

Na B2B płacisz za każdy dzień bez pracy. Na etacie te dni są płatne w całości albo w 80%.

Urlop

20 albo 26 dni rocznie. Od 2026 roku lata prowadzenia działalności wliczają się do stażu pracy, więc łatwiej dojść do 26 dni (przysługują po 10 latach stażu, w tym szkoła – studia liczą się jako 8 lat; u prywatnych pracodawców od 1 maja 2026).

L4

na etacie 80% pensji. Na B2B zasiłek tylko z dobrowolnym chorobowym i liczony od podstawy składek – przy pełnym ZUS to ok. 3 900 zł brutto miesięcznie, niezależnie od tego, ile fakturujesz, i dopiero po 90 dniach opłacania chorobowego.

Opieka nad dzieckiem

chore dziecko do 14 lat albo zdrowe do 8 lat, gdy np. zamknięto żłobek – do 60 dni w roku (zasiłek bierze jedno z rodziców), 80% pensji. Do tego 2 dni (albo 16 godzin) opieki nad dzieckiem do 14 lat z art. 188 KP, płatne w 100%.

Urlop ojcowski i rodzicielski

2 tygodnie ojcowskiego (100%, do pierwszych urodzin dziecka) i 9 tygodni rodzicielskiego zarezerwowanych dla każdego z rodziców (70%, do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat).

Przykład: B2B 25 000 zł netto, 15 dni choroby i opieki nad dzieckiem w roku. Bez chorobowego każdy taki dzień to ok. 1 200 zł mniej na fakturze – razem ok. 15 800 zł mniej na rękę w roku. Na etacie strata za te same dni to 20% pensji. Ustaw pole „Dni choroby i opieki nad dzieckiem” w kalkulatorze – przy małych dzieciach w żłobku 20–30 dni nie jest rzadkością.

Kiedy B2B, kiedy umowa o pracę

Krótko: B2B wygrywa przy stawce wyraźnie powyżej równoważnika etatu, małej liczbie dni wolnego i bez małych dzieci; etat – przy 50% kosztach autorskich, wspólnym rozliczeniu z małżonkiem, dzieciach i planach kredytowych. Pełne zestawienie: plusy i minusy.

Płatne dni wolne na B2B poprawiają wynik B2B tak, jakby faktura była wyższa – ale tylko wtedy, gdy są zapisane w umowie. „Wolne płatne poza umową” trudno wyegzekwować. Od 8 lipca 2026 okręgowy inspektor pracy może decyzją przekształcić B2B w etat (z odwołaniem do sądu; firma, która do 8 lipca 2027 sama zawrze umowę o pracę, unika grzywny), jeśli współpraca wygląda jak stosunek pracy – dlatego firmy niechętnie zapisują płatny urlop w kontraktach.

Plusy i minusy: B2B a umowa o pracę

B2B daje więcej gotówki przy wysokiej stawce, ale wszystko, co na etacie jest w cenie – urlop, chorobowe, wypowiedzenie, emerytura – na B2B kupujesz sam albo nie masz wcale. Kolumna B2B opisuje ryczałt; liniowy i skalę porównuje tabela „Formy współpracy”.

Bezpieczeństwo: czego B2B nie daje

Kalkulator porównuje pieniądze z roku, w którym wszystko idzie dobrze. Etat daje do tego zabezpieczenia na gorszy rok: wypowiedzenie, odprawę, ochronę przed zwolnieniem, zasiłki od pensji i emeryturę od pensji. Na B2B nie ma ich wcale albo masz tylko tyle, ile zapiszesz w umowie, a i to bez gwarancji, że klient dotrzyma słowa.

Przykład: przy 20 000 zł brutto i 10 latach w jednej firmie (od 20 pracowników) zwolnienie z przyczyn firmy to 3 miesiące wypowiedzenia (60 000 zł brutto, czasem bez obowiązku pracy) i 3 pensje odprawy (60 000 zł) – razem ok. pół roku pensji. Na B2B przy miesięcznym wypowiedzeniu: faktura za ten miesiąc, bez odprawy – tę lukę może pokryć wyższa gotówka z lat współpracy, jeśli była odkładana.

Nowość 2026: lata na B2B liczą się do stażu

Od 1 maja 2026 r. (w sektorze publicznym od 1 stycznia) do stażu pracy wlicza się okresy prowadzenia działalności i umów zlecenia, potwierdzone zaświadczeniem z ZUS. Liczą się do uprawnień zależnych od stażu, np. 26 zamiast 20 dni urlopu. Jeśli przechodzisz na etat u firmy, dla której pracowałeś na B2B, ten okres liczy się też do stażu u tego pracodawcy (art. 302¹ § 8 KP), czyli do długości wypowiedzenia i wysokości odprawy (wykres wyżej). Okresy trzeba udokumentować zaświadczeniem z ZUS; osoby zatrudnione w dniu wejścia przepisów mają na to 24 miesiące (w sektorze prywatnym do 30.04.2028), przy późniejszym zatrudnieniu ustawa nie wyznacza terminu. Przy przejściu z B2B na etat w tej samej firmie złóż zaświadczenie od razu.

Koniec projektu: wypowiedzenie a koniec kontraktu

W IT współpraca zwykle kończy się razem z projektem albo budżetem, a nie w sądzie. Pracownika chroni wtedy wypowiedzenie i odprawa. Kontraktorowi zostaje okres wypowiedzenia z umowy, zwykle miesiąc, bez odprawy. W 2025 r. pracodawcy zgłosili zwolnienia grupowe ok. 97,6 tys. osób – najwięcej od 2008 r., w tym ok. 52 tys. wypowiedzeń zmieniających w Poczcie Polskiej. Jeśli nie ma poduszki finansowej na 3–6 miesięcy, oszczędność z wyższej stawki kończy się szybciej, niż się wydaje. Policz ją z kalkulatora: różnica „na rękę” z kilku lat to Twoja poduszka, nie dodatkowy dochód.

Planowanie dziecka

Na B2B ciąża nie chroni kontraktu, a zasiłek macierzyński zależy od zadeklarowanej podstawy składek, a nie od faktury. Przy minimalnej podstawie (5 652 zł) to ok. 4 877 zł miesięcznie w wariancie 100% (przez 20 tygodni, potem 70%) albo ok. 3 975 zł przez cały rok w wariancie 81,5%. Na etacie przy 20 000 zł brutto – odpowiednio ok. 17 258 zł i 14 065 zł. Podstawę można podnieść (maks. 23 550 zł miesięcznie, co daje ok. 16 560 zł zasiłku w wariancie 81,5%), ale liczy się średnia z 12 miesięcy, a przy krótszym ubezpieczeniu każdy miesiąc z wyższą składką dodaje tylko 1/12 nadwyżki (art. 48a ustawy zasiłkowej). Podniesienie składki na kilka miesięcy przed porodem niewiele daje, a ZUS sprawdza takie przypadki. Bez dobrowolnego chorobowego zostaje świadczenie rodzicielskie 1 000 zł miesięcznie. Jeśli planujesz dziecko w ciągu 1–2 lat, porównuj oferty z włączonym chorobowym i wyższą podstawą albo rozważ etat.

Emerytura i niż demograficzny

Na B2B składka emerytalna jest stała i – przy minimalnej podstawie – niska, więc emerytura z ZUS będzie niska niezależnie od stawki (wyższą podstawę można zadeklarować dobrowolnie). To ryzyko rośnie z demografią: w 2025 r. urodziło się ok. 238 tys. dzieci (wstępne dane GUS), o 14 tys. mniej niż rok wcześniej. Według OECD (Pensions at a Glance 2025) przyszła emerytura netto przeciętnie zarabiającego w Polsce to ok. 41% ostatnich zarobków u mężczyzn i ok. 32% u kobiet (w ustawowym wieku emerytalnym: 65 lat mężczyźni, 60 lat kobiety), przy średniej OECD ok. 63%; przy dwukrotności przeciętnej pensji – 37% i 31%. Według prognoz ZUS opisanych przez Interię stopa zastąpienia będzie w kolejnych dekadach dalej spadać. Na etacie emerytura też będzie niska względem pensji, ale liczona od pensji – na B2B od kwoty, która z zarobkami programisty nie ma związku. Różnicę trzeba odkładać samemu (IKE, IKZE, inwestycje); kalkulator pokazuje ją w wykresie długiego horyzontu.

Wypychanie na kontrakt i jednofakturowcy

„Jednofakturowiec” to potoczne określenie osoby na działalności z jednym klientem – często byłym pracodawcą. Szacunki mówią o ok. 130–180 tys. osób w fikcyjnym samozatrudnieniu (Polski Instytut Ekonomiczny, 2022) oraz ok. 160 tys. samozatrudnionych pracujących dla jednego podmiotu (Ministerstwo Finansów, 2019). Wypychanie na kontrakt opłaca się obu stronom w krótkim terminie: firma oszczędza narzut ok. 20% ponad brutto i obowiązki, kontraktor dostaje więcej gotówki. Przy przekształceniu zaległe składki i kary obciążają głównie firmę, kontraktor ryzykuje korekty PIT i VAT – ale brak zabezpieczeń z tabeli wyżej dotyczy tylko jego. Ustawa pozwala PIP, ZUS i KAS wymieniać dane; Główny Inspektor Pracy zapowiada kontrole typowane na tej podstawie od 1.01.2027 r.

Co B2B daje w zamian

• Więcej gotówki – różnica z tabeli, odkładana regularnie, to poduszka na koniec kontraktu, przestój albo dziecko.
• Wyższy limit IKZE: w 2026 r. 16 956 zł dla prowadzących działalność wobec 11 304 zł na etacie – częściowe uzupełnienie niskiej emerytury z ZUS; na ryczałcie wpłaty odlicza się od przychodu (przy 12% to ok. 2 035 zł mniej podatku rocznie).
• Wybór podstawy składek: wyższą podstawę emerytalną i chorobową można zadeklarować dobrowolnie – drożej, ale z wyższym zasiłkiem i emeryturą.
• Kilku klientów zamiast jednego pracodawcy i łatwiejsza zmiana klienta – mniejsze ryzyko utraty całego dochodu naraz i mniejsze ryzyko zarzutu fikcyjnego B2B.

Ryzyka i minusy etatu

Etat też ma koszty – uczciwie:

• Podatek 32% od dochodu ponad 120 000 zł rocznie: przy 20 000 zł brutto od sierpnia, przy 30 000 zł od maja (bez 50% kosztów autorskich). Nie ma ryczałtu, liniowego ani IP Box; odpowiednikiem są 50% koszty autorskie, jeśli firma je stosuje.
• Etat nie chroni przed zwolnieniem, tylko je łagodzi: przy redukcjach z przyczyn firmy pracownik też traci pracę – dostaje tylko wypowiedzenie i odprawę.
• Okres próbny (do 3 miesięcy) i umowy na czas określony (maks. 33 miesiące i 3 umowy) – przez ten czas ochrona jest słabsza.
• Kod należy do pracodawcy z mocy prawa, jeśli powstał w ramach obowiązków; zakaz konkurencji w trakcie pracy może być bezpłatny, po odejściu wymaga odszkodowania min. 25% pensji. Projekty poboczne i dodatkowa praca zależą od umowy.
• Mniej swobody: czas pracy, ewidencja, zatwierdzanie urlopu, praca zdalna na zasadach pracodawcy (przy stałej zdalnej pracodawca pokrywa jej koszty albo płaci ryczałt).
• Mniejsza elastyczność kwoty: podwyżka wymaga negocjacji, a wyższy koszt pracodawcy (ok. +20% do brutto) bywa argumentem przeciw niej.
• FGŚP ma limity: przy upadłości pracodawcy fundusz pokrywa najwyżej 3 zaległe pensje i tylko do przeciętnego wynagrodzenia – przy 25 000 zł brutto ok. 37% pensji.

Formy współpracy w IT – porównanie

Kalkulator liczy umowę o pracę i B2B na ryczałcie, liniowym i skali (zasady ogólne). Pozostałe formy opisuję, żeby było wiadomo, kiedy warto je policzyć z księgową.

IP Box wymaga osobnej, bieżącej ewidencji przychodów i kosztów z każdego prawa autorskiego oraz wskaźnika nexus – dostępny na liniowym lub skali, na ryczałcie niedostępny. Przy liniowym nie ma wspólnego rozliczenia ani ulgi na dzieci od dochodu z firmy.

Fikcyjne B2B – ryzyka, skutki i zależności

Fikcyjne B2B to praca, która w praktyce wygląda jak etat – przełożony, wyznaczone godziny i miejsce, praca osobista, ryzyko po stronie firmy – a formalnie jest kontraktem z działalnością gospodarczą. Od 8 lipca 2026 inspektor pracy może taki kontrakt przekształcić w umowę o pracę bez wcześniejszego procesu (sąd pracy dopiero po odwołaniu), a jego decyzja ma skutki także w podatkach. Główny ciężar finansowy ponosi firma, ale kontraktor też ponosi skutki: w podatku, VAT i niższej kwocie na rękę.

Co zmieniła reforma PIP

Ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. 2026 poz. 473) obowiązuje od 8 lipca 2026. Sama definicja stosunku pracy w art. 22 Kodeksu pracy się nie zmieniła – zmieniło się to, kto i jak szybko może ją zastosować.

1. Kontrola – po skardze, z urzędu albo (zapowiedziane od 2027 r.) na podstawie analizy danych ZUS, KAS i PIP. Może być prowadzona zdalnie.
2. Polecenie inspektora: zawrzeć umowę o pracę albo zmienić warunki współpracy. Strony mogą wcześniej zająć stanowisko; liczy się też ich wola, chyba że służy obejściu prawa.
3. Decyzja okręgowego inspektora pracy, jeśli polecenie nie zostanie wykonane. Gdy brakuje danych, przyjmuje umowę na czas nieokreślony, pełny etat, siedzibę firmy jako miejsce pracy i płacę minimalną.
4. Odwołanie do sądu pracy w ciągu miesiąca. Decyzja staje się wykonalna po upływie tego terminu, a po odwołaniu – z dniem prawomocnego wyroku (wyjątek: rygor natychmiastowej wykonalności dla osób pod szczególną ochroną przed zwolnieniem).

Decyzja działa od dnia jej wydania, a nie wstecz – chyba że firma w trakcie sprawy rozwiąże umowę, pozwoli jej wygasnąć albo odsunie kontraktora od pracy; wtedy datą zawarcia umowy jest dzień rozpoczęcia kontroli. Za przeszłość okręgowy inspektor albo sam kontraktor mogą wytoczyć powództwo o ustalenie stosunku pracy. Wszczęcie postępowania przerywa bieg przedawnienia roszczeń pracowniczych.

Firma, która do 8 lipca 2027 sama zawrze umowę o pracę, uniknie grzywny za wykroczenie z art. 281 Kodeksu pracy – ale nie zaległych składek ani podatków. Grzywny wzrosły do 2 000–60 000 zł (przy recydywie 3 000–90 000 zł), mandat do 5 000 zł. Według danych z połowy września 2026 r. inspektorzy wydali 355 poleceń, z których firmy wykonały 287. Decyzji o przekształceniu nie wydano jeszcze żadnej. Główny Inspektor Pracy wydaje też interpretacje indywidualne (pierwsza dla firmy IT – w sierpniu 2026).

Mapa zależności: jedna decyzja, cztery skutki

Cztery reżimy, cztery testy

Ta sama współpraca jest oceniana w czterech postępowaniach. Kryteria są podobne, ale nie identyczne – a od 2026 r. decyzja z prawa pracy przesądza też o podatkach.

Skutki dla Ciebie i dla firmy

Najbardziej sporny jest VAT: jedni doradcy uważają, że po przekwalifikowaniu faktury kontraktora stają się „puste” (art. 108 ustawy o VAT – VAT do zapłaty bez korekty, utrata odliczenia u firmy, możliwe sankcje), Ministerstwo Finansów mówi o indywidualnej analizie i fakturach korygujących. To obszar, w którym warto mieć doradcę podatkowego.

Czerwone flagi w IT

Kontrolerzy patrzą na to, jak współpraca wygląda w praktyce, a nie na nazwę umowy. W IT dowodem bywają wiadomości na Slacku, zadania w Jirze i kalendarz – sprawdź się w teście ryzyka.

• stałe godziny (np. 9–17) albo obowiązek bycia online, obowiązkowe codzienne spotkania z poleceniami przełożonego;
• przełożony, który przydziela zadania, ocenia okresowo i zatwierdza wolne;
• obowiązek pracy z biura, rejestracja czasu, listy obecności, potrącenia za spóźnienia;
• płatne „dni wolne” i chorobowe – w umowie albo ustalone ustnie;
• firmowy e-mail, tytuł stanowiska, sprzęt i benefity jak dla pracowników, obowiązek przestrzegania regulaminu pracy;
• zakaz zastępstwa i podwykonawców, zakaz pracy dla innych klientów, lata współpracy z jednym klientem;
• rozliczenie za czas lub stała miesięczna kwota zamiast za rezultat;
• przejście z etatu na B2B w tej samej firmie, na tym samym stanowisku – sygnał dla kontroli i automatyczna utrata ryczałtu (jeśli etat był w tym lub poprzednim roku);
• body leasing, w którym zadania i urlop ustalasz z klientem końcowym – jedna z kancelarii wskazuje, że wtedy faktycznym pracodawcą może zostać klient.

Jak się zabezpieczyć

• Umowa o świadczenie usług z opisem rezultatu (etapy, odbiory, SLA), a nie „stanowiska”; faktura za moduły lub etapy, nie za godziny – albo godziny jako miara, ale z odpowiedzialnością za wynik.
• Odpowiedzialność za błędy po Twojej stronie i ubezpieczenie OC zawodowe.
• Prawo do zastępstwa lub podwykonawcy, samodzielna organizacja pracy i godzin (np. w szerokim oknie), możliwość odmowy zlecenia.
• Własne narzędzia; sprzęt firmy tylko tam, gdzie wymagają tego standardy bezpieczeństwa – i z takim uzasadnieniem.
• Przerwy w świadczeniu usług zamiast „urlopu”, stawka zamiast „pensji”, brak zatwierdzania wolnego przez przełożonego.
• Inni klienci, własna strona, marka – realna działalność, nie tylko faktura.
• Gdy firma proponuje przejście na etat w okresie przejściowym – policz warunki w kalkulatorze i negocjuj brutto, a nie „tę samą kwotę”.

Płatny urlop na B2B – w umowie albo „na gębę”

Płatne dni wolne zapisane w umowie są wygodne, ale to jedna z najczęściej wskazywanych cech etatu. Obiecane ustnie, poza umową, są z kolei niewyegzekwowalne – i dalej działają na niekorzyść, jeśli w praktyce są „zatwierdzane” jak urlop. W kalkulatorze (pole „Płatne dni wolne”) licz je jako 0 albo co najwyżej połowę obiecanych dni; jeśli mają być w umowie, niech będą opisane jako przerwa w świadczeniu usług bez zatwierdzania przez przełożonego.

Test ryzyka: czy Twoje B2B wygląda jak etat?

Orientacyjny test oparty na kryteriach z art. 22 Kodeksu pracy i art. 5b ustawy o PIT. Nie zapisuje odpowiedzi i nie jest poradą prawną – pokazuje, które elementy współpracy podnoszą ryzyko.

Orzecznictwo i interpretacje

SN, II PK 189/14 (24.06.2015)

Osoba prowadząca działalność, umowa o świadczenie usług marketingowych – sąd uznał stosunek pracy: podporządkowanie, obowiązek raportowania, praca na ryzyko zatrudniającego.

SN, II PK 153/14 (22.04.2015)

O rodzaju umowy decydują cechy przeważające; bez podporządkowania nie ma umowy o pracę.

SN, II PK 200/13 (25.04.2014)

Kontrprzykład: mimo nacisku na założenie działalności sąd utrzymał umowę cywilną – przeważyły jej cechy i wola stron.

KIS, 0114-KDIP3-1.4011.239.2019.2.MJ (4.07.2019)

Mimo stałych godzin i płatnych dni wolnych fiskus uznał działalność gospodarczą, bo kontraktor ponosił ryzyko i odpowiedzialność wobec klientów.

Interpretacja GIP dla firmy IT (sierpień 2026)

Firma IT opisała dwa modele B2B: specjalistów przy projektach i kierowników projektów. Kontraktorzy mogą odmówić zamówienia, a firma nie gwarantuje stałej liczby zleceń ani ciągłości współpracy. GIP nie stwierdził pracowniczego podporządkowania i uznał, że umów nie trzeba przekształcać. Interpretacja dotyczy opisanego modelu – liczy się to, jak współpraca wygląda w praktyce.

Komunikat Ministerstwa Finansów (lipiec 2026)

Po decyzji PIP: korekta PIT za okres objęty decyzją, odpowiedzialność płatnika za zaliczki, ochrona podatnika z art. 26a Ordynacji, w VAT – indywidualna analiza i faktury korygujące.

2027 i dalej: co może się zmienić

Kalkulator liczy przepisy na 2026 r. Na 2027 r. część zmian jest już przesądzona (wyższy ZUS, płaca minimalna, KSeF, koniec okresu przejściowego reformy PIP), część to projekt w Sejmie (nowa skala PIT, limit ryczałtu), a część tylko zapowiedź (kwota wolna 60 tys. zł, kontrole PIP typowane z danych ZUS i KAS). Poniżej rozdzielam je według statusu – stan na 6 października 2026 r.

Kierunek: tańszy etat, trudniejsze B2B?

Częściowo tak. Trudniejsze B2B to deklarowany cel: minister pracy mówi wprost o końcu fikcyjnego B2B (i szacuje straty z niego na ponad 2 mld zł rocznie), PIP zapowiada kontrole z danych ZUS i KAS, a projekt podatkowy ogranicza ryczałt najlepiej zarabiającym, uzasadniając to unikaniem daniny i składki zdrowotnej. Ministerstwo Finansów szacuje, że każde 10% fikcyjnych B2B zamienionych na etaty to ok. 212 mln zł rocznie dla finansów publicznych. Tańszy etat – mniej, choć postulat jest w koalicji: Polska 2050 wprost chce zmniejszyć różnicę obciążeń etatu i B2B, a „Solidarność” – je wyrównać. Projekt przesuwa próg 32% (z 120 na 150 tys. zł, z pośrednią stawką 24%), co daje najwyżej 300 zł miesięcznie, a kwota wolna 60 tys. zł pozostaje obietnicą. Nikt w rządzie nie zapowiada niższego ZUS na etacie; klin podatkowy na przeciętnej pensji jest w Polsce zbliżony do średniej OECD (ok. 35%). Z drugiej strony ryczałt 12% dla programisty (przy przychodzie z poprzedniego roku poniżej 250 tys. €) i składki B2B od niskiej podstawy w 2027 r. zostają – B2B drożeje głównie przez rosnący co roku ZUS i ryzyko kontroli, nie przez nowe stawki.

Co to znaczy dla Twojego wyboru

• B2B w 2027 r.: ok. 1 400–1 500 zł rocznie więcej ZUS i wyższa składka zdrowotna (rośnie z przeciętną pensją) – razem ok. 1,5–2,5 tys. zł rocznie mniej na rękę przy tej samej stawce, zależnie od progu przychodu.
• Etat w 2027 r., jeśli przejdzie nowa skala: od ok. 12 tys. zł brutto zysk rośnie, do +300 zł miesięcznie od ok. 15 tys. zł brutto (dochód 150 tys. zł rocznie, bez kosztów autorskich); z kwotą wolną 60 tys. – kolejne +300 zł. Razem to najwyżej kilka procent różnicy, nie zmiana rzędu wielkości.
• Największa zmiana nie jest finansowa: od 2027 r. rośnie szansa, że B2B wyglądające jak etat zostanie sprawdzone. Jeśli Twoje B2B nie przechodzi testu ryzyka, licz oba warianty już teraz.
• Kalkulator zaktualizuję o parametry 2027 r., gdy zostaną ogłoszone (ZUS w grudniu, składka zdrowotna w styczniu) i gdy Sejm uchwali albo odrzuci projekt podatkowy.

Przejście z B2B na etat: co z działalnością

Zawieszenie działalności

Zawieszenie (w CEIDG, bezpłatnie) zwalnia z ZUS i składki zdrowotnej. Zawieszaj od pierwszego dnia miesiąca – za miesiąc, w którym firma działała choć jeden dzień, zdrowotna jest należna w całości.

Działalność bez przychodu przy etacie

składek społecznych nie płacisz (zbieg tytułów: przy etacie z pensją co najmniej 4 806 zł, czyli płacą minimalną, składki społeczne z firmy są dobrowolne), ale zdrowotna zostaje – na ryczałcie także przy zerowym przychodzie, i to w progu wynikającym z przychodu od początku roku.

Wspólne rozliczenie

Za rok, w którym był przychód z ryczałtu, go nie ma. Za kolejny rok wystarczy, że działalność będzie zawieszona przez cały rok, bez przychodów i kosztów (interpretacja KIS z 24.02.2026, sygn. 0115-KDIT2.4011.734.2025.3.ŁS – wydana dla karty podatkowej, logika ta sama). Pewniejsze, choć bardziej kłopotliwe: zamknąć działalność albo zmienić formę opodatkowania na skalę.

Powrót na B2B do tej samej firmy

jeśli świadczysz dla byłego lub obecnego pracodawcy usługi odpowiadające pracy z etatu (w tym lub poprzednim roku), tracisz ryczałt dla całej działalności – od dnia takiego przychodu do końca roku. Na liniowym liczy się etat w bieżącym roku, a utrata działa od początku roku (zaliczki trzeba przeliczyć według skali). Przejście z B2B na etat nie jest problemem, o ile po nim nie fakturujesz tej samej firmy.

Skąd reforma PIP: UE, KPO i wcześniejsze próby

Reforma PIP ma źródło w zaleceniach UE i w KPO. Od ponad dekady Unia Europejska wskazuje Polsce nadmierne stosowanie umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia, a uprawnienie inspektorów do przekształcania umów było warunkiem wypłaty części pieniędzy z Krajowego Planu Odbudowy.

1. 2012–2015 – zalecenia Rady UE

   W zaleceniach dla Polski w ramach semestru europejskiego pojawia się wezwanie do ograniczenia nadmiernego stosowania umów cywilnoprawnych. Uzasadnienie: nadużywanie samozatrudnienia i umów cywilnych pogłębia segmentację rynku pracy i ubóstwo pracujących.

2. 2019 – „test przedsiębiorcy”

   Ministerstwo Finansów zapowiedziało test dla samozatrudnionych pracujących dla jednego klienta (szacunek: ok. 160 tys. osób). Kto by go nie zdał, płaciłby podatek według skali zamiast liniowego. Po kilku tygodniach rząd wycofał pomysł; minister przedsiębiorczości i technologii Jadwiga Emilewicz mówiła wtedy o samozatrudnieniu jako „pokusie” wynikającej z przedsiębiorczości Polaków.

3. 2022 – Polski Ład

   Testu nie było. Zamiast niego weszła składka zdrowotna zależna od dochodu i bez odliczenia (dla ryczałtu – progi przychodu), co zmniejszyło przewagę B2B nad etatem.

4. 2023 – powrót idei

   Magdalena Biejat (Lewica) proponowała wrócić do dyskusji o teście przedsiębiorcy; udawanie firmy przez kogoś, kto w praktyce pracuje jak na etacie, by uniknąć podatków, nazwała oszustwem.

5. KPO – kamień milowy A71G

   Reforma A4.7 „Ograniczenie segmentacji rynku pracy”: PIP ma przekształcać decyzją nieprawidłowe umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, wymieniać dane z ZUS i KAS i kontrolować zdalnie. Od tego zależała wypłata części środków z KPO – według mediów ok. 8–11 mld zł.

6. Styczeń – lipiec 2026

   W styczniu premier wstrzymał pierwszy projekt; mówił, że nadmierna władza urzędników decydujących o formie zatrudnienia byłaby niszcząca dla wielu firm i mogłaby kosztować miejsca pracy. 4 lutego minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz ogłosiła, że nowa wersja spełnia wymogi KPO i została uzgodniona z Komisją Europejską; w marcu ostrzegała, że weto może kosztować Polskę miliardy z KPO. Sejm uchwalił ustawę 11 marca, prezydent podpisał ją 2 kwietnia, zapowiadając kontrolę następczą w Trybunale Konstytucyjnym; wniosek trafił do Trybunału 21 lipca.

7. 8 lipca 2026 – nowe uprawnienia PIP

   Polecenie inspektora, potem decyzja okręgowego inspektora pracy z odwołaniem do sądu pracy; firma, która w ciągu 12 miesięcy sama przekształci umowy zawarte przed 8 lipca 2026 r., unika grzywny za wykroczenie (nie zaległych składek i podatków).

Głosy w debacie

• Rząd i inspekcja: minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk i ówczesny Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki bronili reformy jako ochrony pracowników; jego następca Janusz Krasoń zapowiada kontrole typowane z danych od 2027 r.
• Związki zawodowe: OPZZ (luty 2026) oceniało okrojony projekt jako gorszy od pierwotnego, ale lepszy niż brak zmian; obawiało się, że przeniesienie sporów do powolnych sądów osłabi nowe uprawnienia. „Solidarność” proponowała inne rozwiązanie: wyrównanie obciążeń etatu i umów niepracowniczych.
• Pracodawcy: Rada Przedsiębiorczości (m.in. Lewiatan, Pracodawcy RP, BCC, ZBP) w sierpniu 2026 r. pisała o „efekcie mrożącym” i domagała się, by o charakterze umowy rozstrzygał przede wszystkim sąd pracy, a firmy działające w dobrej wierze nie były karane.
• Branża IT: SoDA ostrzegała, że reforma zdestabilizuje software house’y – przejście 30 osób z B2B na etat to według jej wyliczeń ok. 1,8 mln zł rocznie kosztów dla średniej firmy.
• Prezydent: Karol Nawrocki podpisał ustawę, ale zarzucał rządowi brak dialogu społecznego i zaskarżył do Trybunału przepisy o przekształcaniu umów i podwyższonych grzywnach.
• Polska 2050: Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz pisała w kwietniu 2026 r., że ograniczanie fikcyjnego B2B przez PIP to leczenie objawów, a trzeba zmniejszyć różnice w obciążeniach między formami zatrudnienia. W maju jej partia postulowała podniesienie drugiego progu PIT ze 120 do 140 tys. zł i „sprawiedliwsze stawki ryczałtu”.
• Głos z sieci: w dyskusjach często pada argument, że B2B wybiera się głównie dla wyższej kwoty netto, bo etat jest mocno opodatkowany. Twórca profilu FinansowyUmysł pisał w 2023 r., że wolałby etat z „normalnymi stawkami podatku”, i wyliczał minusy B2B (brak urlopu i płatnego L4, odpowiedzialność całym majątkiem, niskie świadczenia, brak ochrony przed zwolnieniem). O reformie PIP pisał w kwietniu 2026 r., że prawo idzie w dobrym kierunku, ale inspekcji zabraknie ludzi i budżetu, a na początku października 2026 r. – że deficyty łata się kosztem pracowników na etacie, bez ruszania B2B i ryczałtu.

Tu opisuję stanowiska, a nie je oceniam. Dla kontraktora praktyczny wniosek jest jeden: bez względu na wynik sporu politycznego prawo pozwala dziś inspektorowi przekształcić umowę, która wygląda jak etat (z odwołaniem do sądu pracy) – policz oba warianty przed kontrolą.

Najczęstsze pytania

Założenia i źródła

• Umowa o pracę: ZUS pracownika 9,76% + 1,5% (do 282 600 zł) + 2,45%; zdrowotna 9% (nieodliczalna); skala 12/32%, próg 120 000 zł, kwota zmniejszająca 3 600 zł; PPK 2% + 1,5% (wpłata pracodawcy to przychód); ulga dla młodych do 85 528 zł. Wyniki miesięczne zgodne z kalkulatorem wynagrodzenia.pl (24 000 zł: styczeń 16 690,74 zł, grudzień 12 957,05 zł).
• B2B: ryczałt od przychodu po odjęciu składek społecznych i 50% zapłaconej zdrowotnej; pełny ZUS 2026: podstawa 5 652 zł; preferencyjny: podstawa 1 441,80 zł; ulga na start: tylko zdrowotna; zdrowotna wg przeciętnego wynagrodzenia z IV kw. 2025 (9 228,64 zł). Koszty firmowe z pola w kalkulatorze (domyślnie 0); na ryczałcie nie obniżają podatku. Zdrowotna na liniowym i skali: rocznie stawka × dochód roczny, nie mniej niż 12 × 432,54 zł (art. 81 ust. 2b); jeśli miesięczne składki były wyższe, nadpłatę ZUS zwraca na wniosek (albo zalicza na poczet składek).
• Ulga na dzieci: 1 112,04 zł na 1. i 2. dziecko, 2 000,04 zł na 3., 2 700 zł na kolejne; przy jednym dziecku limit dochodów opodatkowanych skalą, liniowym i z kapitałów 112 000 zł – u małżonków łącznie (osoba niebędąca w małżeństwie i niewychowująca samotnie dziecka: 56 000 zł; ryczałt się nie wlicza).
• Dni robocze w 2026: 251 (na B2B do fakturowania jest 253 – różnica ok. 0,8%). Zasiłki i strata za dni choroby – szacunkowo; zasiłki na B2B dopiero po 90 dniach opłacania chorobowego (kalkulator zakłada, że ten okres minął).
• Etat: zakłada złożony PIT-2 (kwota zmniejszająca 300 zł w zaliczkach); bez daniny solidarnościowej (dochód ponad 1 mln zł). B2B: ryczałt 12%, liniowy 19% albo skala 12/32% – na liniowym i skali Fundusz Pracy jest kosztem, składki społeczne pomniejszają dochód, zdrowotna 4,9% albo 9% dochodu po składkach (min. 432,54 zł), na liniowym odliczenie zdrowotnej do 14 100 zł rocznie; na skali wspólne rozliczenie i ulga na dzieci jak na etacie. Bez IP Box. Wyniki dla liniowego i skali zgodne z kalkulatorb2b.pl (27 000 zł: skala 17 174,91 zł, liniowy 19 409 zł). Nie wycenia okresu wypowiedzenia, odpraw ani zasiłku dla bezrobotnych – opisuje je sekcja Bezpieczeństwo.
• Długi horyzont: te same kwoty co roku (bez podwyżek i inflacji); ulga na start i preferencyjny ZUS wygasają po 6 i 24 miesiącach, ulga dla młodych liczona tylko w pierwszym roku.
• Presety: orientacyjne widełki dla JavaScript/TypeScript/fullstack w Polsce w 2026 na podstawie publikacji No Fluff Jobs (górne mediany ofert, wrzesień 2026) i zestawień JobHunt.pl, zaokrąglone. Twoja oferta jest ważniejsza niż preset.
• Źródła:
  • Ustawy (ISAP): Kodeks pracy, ustawa o PIT, ustawa o ryczałcie, ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa zasiłkowa, ustawa o zwolnieniach grupowych, Ordynacja podatkowa, ustawa o VAT, nowelizacja KP o stażu pracy (2025).
  • Podatki, składki, kalkulatory i kursy: ZUS – zasiłek opiekuńczy, składka zdrowotna na ryczałcie 2026, zdrowotna 2026 na skali i liniowym, kalkulatorb2b.pl, limit ulgi na jedno dziecko, nowe uprawnienia PIP, zawieszona działalność a wspólne rozliczenie (KIS 2026), kalkulator wynagrodzenia.pl, kursy NBP, wymiar czasu pracy 2026, IT Jobs Watch – stawki dzienne UK, freelancermap – stawki DACH.
  • Fikcyjne B2B i reforma PIP: ustawa o PIP (Dz.U. 2026 poz. 473), komunikat MF – skutki podatkowe decyzji PIP, alert BDO, Grant Thornton – reforma PIP, SN II PK 189/14, SN II PK 153/14, SN II PK 200/13, interpretacja KIS 2019, interpretacja GIP dla IT, dane PIP (wrzesień 2026), VAT – stanowisko ISP Modzelewski.
  • Bezpieczeństwo, zasiłki, emerytura: limit odprawy 2026, staż pracy 2026, macierzyński na działalności, zasiłek dla bezrobotnych po działalności, OECD Pensions at a Glance 2025, urodzenia 2025 (GUS), zwolnienia grupowe 2025.
  • Debata publiczna: zalecenia Rady UE 2012, KPO A71G, test przedsiębiorcy 2019, powrót testu (2023), Notes from Poland, styczeń 2026, reforma PIP – przegląd (infor), K. Pełczyńska-Nałęcz w RMF FM, podpis prezydenta, stanowisko Rady Przedsiębiorczości, EY – reforma PIP.
  • Zmiany od 2027 r.: druk sejmowy nr 3147 (skala PIT, ryczałt), ryczałt 2027 – wycofana stawka 15%, PIP – kontrole od 2027, wniosek do TK, szacunek MF – wpływy z przekształceń, jawność wynagrodzeń – projekt, głosowanie nad ustawą o PIP, minister pracy o fikcyjnym B2B, dyrektywa 2023/970, OPZZ i „Solidarność” o reformie, Główny Inspektor Pracy, limity IKZE 2026.
• Przed decyzją potwierdź szczegóły z księgową.