ZWROT

świadectwo pracy

Dokument wydawany po zakończeniu zatrudnienia. Zawiera okres, wymiar i tryb rozwiązania umowy, i nie zawiera oceny — bo prawo jej tam zabrania. Papier, który idzie za człowiekiem, nie mówi więc o nim nic.

po ludzku: dokument, który mówi, ile i na czym, ale nigdy jak

Korpo Tłumacz · ciunkos.com/korpo-tlumaczSłownik korpo–polski

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

w świadectwie napiszemy, co trzebaZapewnienie składane odchodzącemu. Treść świadectwa pracy określa rozporządzenie: okres zatrudnienia, wymiar, zajmowane stanowiska i tryb rozwiązania umowy. opinia o pracownikuOcena przebiegu pracy wystawiana dobrowolnie. Świadectwo pracy z mocy prawa jej nie zawiera, więc dokument obowiązkowy milczy o tym, co ważne, a ten, który mówi, zależy od dobrej woli. tryb rozwiązania umowy w świadectwieJedyna informacja w tym dokumencie, która realnie waży przy następnej rekrutacji. Mieści się w jednym zdaniu i przeczyta ją każdy kolejny pracodawca — dlatego to o nią toczy się najwięcej negocjacji… praca bez umowy na piśmiePraca rozpoczęta przed podpisaniem dokumentu. Umowa o pracę powstaje przez samo dopuszczenie do pracy, więc stosunek pracy istnieje mimo braku papieru — brakuje wyłącznie dowodu… orzeczenie o zdolności do pracyDokument od lekarza medycyny pracy zamykający nieobecność. Bez niego powrót jest niemożliwy formalnie, a jego brak obciąża pracodawcę — dlatego opóźnienie w skierowaniu na badania nie może być… referencje od poprzedniego pracodawcyTelefon, na który ktoś odbierze albo nie. Prawo nie zna obowiązku ich wystawiania; obowiązkowe jest świadectwo pracy, a ono zawiera fakty, nie oceny.

Pytania i odpowiedzi

Kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?

Pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym ustaje stosunek pracy, a jeśli z obiektywnych przyczyn nie może zrobić tego od razu — w ciągu 7 dni. Świadectwo przekazuje się pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej, albo wysyła pocztą lub elektronicznie. Po ludzku: ostatni dzień pracy kończy się papierem, nie samą imprezą pożegnalną.

Jak sprostować świadectwo pracy?

Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa złożyć wniosek do pracodawcy o jego sprostowanie. Jeśli pracodawca odmówi, w ciągu kolejnych 14 dni od zawiadomienia o odmowie można wnieść sprawę do sądu pracy. Terminy są krótkie, więc świadectwo warto przeczytać od razu, a nie przy następnej rekrutacji.

Co naprawdę jest w świadectwie pracy?

Fakty: okresy i rodzaje zatrudnienia, wymiar etatu, stanowiska, tryb rozwiązania umowy, wykorzystany urlop i informacje potrzebne do ustalenia uprawnień. Nie ma w nim oceny pracownika — tę dają referencje, które są dobrowolne. Najbardziej emocjonalna rubryka to tryb rozwiązania umowy, bo za jednym artykułem stoi cała historia.

Źródła: Kodeks pracy, art. 97 (ISAP) · Gov.pl — świadectwo pracy

Z tematu: Prawo pracy po ludzku

Cały słownik korpomowy →Słówko dnia →Losowe hasło →

„świadectwo pracy” to hasło ze słownika korpomowy Korpo Tłumacza na ciunkos.com — tłumacza z korpomowy na polski i z powrotem.