SKRÓTOWIEC

PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe. Zapis jest automatyczny, rezygnacja wymaga deklaracji — i to ona, a nie zapis, ma datę ważności: co cztery lata traci skuteczność i trzeba ją złożyć od nowa.

po ludzku: oszczędzanie, z którego trzeba się wypisywać co cztery lata

Korpo Tłumacz · ciunkos.com/korpo-tlumaczSłownik korpo–polski

W mailu

„pracodawca nie może cię namawiać do rezygnacji z PPK”: po ludzku: zakaz z ustawy, obwarowany karą dla firmy
„autozapis do PPK”: po ludzku: ponowne zapisanie tych, którzy się wypisali

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

deklaracja rezygnacji traci skutecznośćMechanizm, dzięki któremu PPK wraca samo. Asymetria jest tu celowa: zapisanie działa bezterminowo, wypisanie wygasa co cztery lata i wymaga powtórzenia. pracownicze plany kapitałoweProgram oszczędzania z automatycznym zapisem i możliwością rezygnacji. Decyzją jest tu wypisanie się, nie przystąpienie — a że rezygnację trzeba ponawiać, projekt zakłada… autozapis do PPKPonowne zapisanie do PPK osób, które wcześniej zrezygnowały. Odbywa się co cztery lata; ostatni był w 2023, następny przypada w 2027 — pracodawca informuje o tym do końca lutego… pracodawca nie może cię namawiać do rezygnacji z PPKZakaz wynikający wprost z ustawy o PPK. Nakłanianie do rezygnacji jest zagrożone karą liczoną od funduszu wynagrodzeń — bo każda rezygnacja oszczędza firmie jej półtora procent. wpłata podstawowa dwa procentCzęść wynagrodzenia odkładana przez pracownika w PPK. Pracodawca dokłada do niej półtora procent, a państwo dopłaty — więc rezygnacja oznacza rezygnację także z tych dwóch części. opcje na akcje po czterech latachPrawo do nabycia akcji nabywane stopniowo przez kilka lat. Skutek uboczny jest głównym efektem: każdy moment odejścia wypada tuż przed kolejną transzą, więc zawsze opłaca się zostać jeszcze chwilę.

Pytania i odpowiedzi

Co to jest PPK?

PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe, to dobrowolny program oszczędzania na emeryturę z wpłatami pracownika, pracodawcy i państwa. Zapis jest automatyczny, a rezygnacja wymaga złożenia deklaracji. Po ludzku: konto, na które firma dopłaca, ale tylko tym, którzy z niego nie wypisali się w pierwszym tygodniu.

Ile płaci pracownik i pracodawca na PPK?

Wpłata podstawowa pracownika wynosi 2% wynagrodzenia, a przy niskich dochodach może być obniżona do 0,5%; pracodawca wpłaca co najmniej 1,5%. Obie strony mogą dobrowolnie dopłacać więcej. Państwo dodaje wpłatę powitalną i dopłaty roczne na zasadach opisanych na mojeppk.pl. Na pasku wygląda to jak mniej netto, w PPK jak więcej brutto.

Co naprawdę znaczy „rezygnuję z PPK”?

Że od teraz pracownik i pracodawca nie wpłacają na konto PPK. Deklaracja nie jest wieczna: co cztery lata pracodawca ponownie zapisuje do PPK osoby, które zrezygnowały, chyba że znów złożą deklarację. Środki już zgromadzone zostają na rachunku. Rezygnacja to decyzja pracownika — pracodawcy nie wolno do niej namawiać.

Jak wypłacić pieniądze z PPK?

Po ukończeniu 60 lat można wypłacić 25% środków jednorazowo, a 75% w ratach. Wcześniejszy zwrot jest możliwy, ale wtedy część wpłat pracodawcy trafia do ZUS, dopłaty państwa wracają, a od zysku pobiera się podatek. Bez potrąceń można sięgnąć po środki w razie poważnej choroby, a na wkład własny na mieszkanie — z obowiązkiem późniejszego zwrotu. Szczegóły i wyliczenia są na mojeppk.pl.

Źródła: Moje PPK — dla pracownika · Biznes.gov.pl — PPK

Z tematu: Prawo pracy po ludzku

Cały słownik korpomowy →Słówko dnia →Losowe hasło →

„PPK” to hasło ze słownika korpomowy Korpo Tłumacza na ciunkos.com — tłumacza z korpomowy na polski i z powrotem.