ZWROT
Zestaw świadczeń pozapłacowych. Wyceniany jest w kwocie, którą firma płaci, a nie w tej, którą pracownik by za to zapłacił — i między tymi dwiema liczbami mieści się cała jego wartość negocjacyjna.
po ludzku: miska ryżu i uścisk dłoni prezesa
W drugą stronę: powiesz „oferujemy kawę zamiast podwyżki”, wyjdzie „oferujemy bogaty pakiet benefitów pozapłacowych”; powiesz „kawa zamiast podwyżki”, wyjdzie „pakiet benefitów pozapłacowych”.
Pakiet benefitów to zestaw świadczeń pozapłacowych, które pracodawca oferuje oprócz wynagrodzenia, na przykład opieka medyczna czy karta sportowa. W ogłoszeniu zajmuje zwykle więcej miejsca niż widełki płacowe. Po ludzku: wszystko, co firma może ci dać, zanim padnie pytanie o kwotę.
Najczęściej: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie nauki języków i szkoleń, elastyczne godziny, praca zdalna, dodatkowe dni wolne, platformy kafeteryjne z punktami oraz dopłaty do posiłków lub dojazdów. Do tego owoce w czwartki, które w ogłoszeniu nazywają się „zdrowym stylem życia”.
Część benefitów jest przychodem pracownika, od którego pobiera się podatek dochodowy i składki, na przykład opłacana przez firmę karta sportowa. Inne są zwolnione albo w ogóle nie są przychodem, jak ogólnodostępne świadczenia w biurze. Szczegóły zależą od rodzaju benefitu i sposobu finansowania, więc warto zapytać dział kadr.
Policz, ile zapłaciłbyś za te świadczenia sam i czy w ogóle byś z nich korzystał. Firma wycenia pakiet po swoich kosztach, a ty powinieneś po swoich potrzebach — i między tymi dwiema liczbami mieści się cała twoja pozycja negocjacyjna. Karta sportowa nie zastąpi pensji, nawet jeśli ma pięć gwiazdek w apce.
„pakiet benefitów” to hasło ze słownika korpomowy Korpo Tłumacza na ciunkos.com — tłumacza z korpomowy na polski i z powrotem.
