ZWROT

okres próbny

Pierwsza umowa w nowej pracy, z krótszym wypowiedzeniem. Krótsze wypowiedzenie działa w obie strony i tylko jedna z nich zwykle o tym pamięta — bo tylko jedna szukała pracy przez ostatnie trzy miesiące.

po ludzku: czas, w którym wypowiedzenie trwa kilka dni

Korpo Tłumacz · ciunkos.com/korpo-tlumaczSłownik korpo–polski

W mailu

„okres próbny w formule projektowej”: po ludzku: praca za darmo na próbę
„okres próbny się nie sprawdził”: po ludzku: zwolnienie w najtańszym możliwym momencie
„umowa na okres próbny”: po ludzku: trzy miesiące, w których wypowiedzenie trwa dwa tygodnie

W drugą stronę: powiesz „praca za darmo na próbę”, wyjdzie „okres próbny w formule projektowej”.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

umowa na okres próbnyUmowa poprzedzająca właściwe zatrudnienie, zwykle trzymiesięczna. Nazwa mówi o wzajemnym sprawdzaniu, konstrukcja o czym innym: jedna strona ryzykuje kwartał życiorysu… wchodzę w okres wypowiedzeniaCzas między decyzją a końcem zatrudnienia. Przysługują w nim dni wolne na poszukiwanie pracy, płatne — dwa albo trzy, zależnie od długości wypowiedzenia. umowa po okresie próbnymUmowa, która ma nastąpić po pierwszych miesiącach. Milczenie obu stron w dniu jej upływu też jest rozstrzygnięciem — z tą różnicą, że tylko jedna z nich pilnuje kalendarza. pierwsze sto dniUmowny okres, w którym nowy przełożony poznaje sytuację i nie jest z niej rozliczany. Dla zespołu ma odwrotny charakter: to okres próbny, o którego trwaniu wie tylko jedna strona… okres przejściowy potrwa trzy miesiąceTermin podany zespołowi jako organizacyjny szczegół. Trzy miesiące to najdłuższy okres wypowiedzenia z Kodeksu pracy, więc data zakończenia przejścia i data ostatniego dnia w pracy to zwykle ta sama… zostajesz do końca okresu wypowiedzeniaUstalenie daty odejścia. Okres wypowiedzenia chroni obie strony, ale przy odejściu z inicjatywy pracownika chroni w praktyce jedną: tę, która ma czas na zastąpienie.

Pytania i odpowiedzi

Ile może trwać umowa na okres próbny?

Umowa na okres próbny może trwać najwyżej 3 miesiące, a przed krótszą umową terminową odpowiednio krócej. Jeśli strony planują później umowę na czas określony krótszą niż 6 miesięcy, okres próbny nie może przekroczyć miesiąca, a przy umowie od 6 do 12 miesięcy — dwóch miesięcy. Po ludzku: okres próbny ma sprawdzić współpracę, a nie zastąpić umowę.

Jakie jest wypowiedzenie na okresie próbnym?

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi 3 dni robocze, jeśli umowa trwa nie dłużej niż 2 tygodnie, 1 tydzień przy umowie dłuższej niż 2 tygodnie i 2 tygodnie przy umowie 3-miesięcznej. Działa w obie strony, więc pracownik też może odejść szybko. Firma, która trzy miesiące rekrutowała, zwykle pamięta o tym rzadziej niż kandydat.

Czy można dwa razy podpisać umowę na okres próbny?

Z tym samym pracownikiem ponowna umowa na okres próbny jest dopuszczalna tylko przy innym rodzaju pracy albo po co najmniej 3 latach od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy przy tym samym rodzaju pracy. W tym drugim przypadku ponowny okres próbny wolno zawrzeć tylko jeden raz. „Przedłużmy próbny” zwykle nie jest jedną z tych opcji.

Co naprawdę znaczy „okres próbny się nie sprawdził”?

Że firma kończy współpracę w najtańszym możliwym momencie: przy najkrótszym wypowiedzeniu i bez potrzeby podawania przyczyny, bo przy umowie na okres próbny jej się nie wymaga. Jedyny plus: działa to symetrycznie, więc jeśli to firma się nie sprawdziła, wypowiedzenie jest równie krótkie.

Źródła: Kodeks pracy, art. 25 i 34 (ISAP)

Z tematu: Prawo pracy po ludzku

Cały słownik korpomowy →Słówko dnia →Losowe hasło →

„okres próbny” to hasło ze słownika korpomowy Korpo Tłumacza na ciunkos.com — tłumacza z korpomowy na polski i z powrotem.