ZWROT
odszkodowanie po rozwiązaniu umowy z powodu mobbingu
Dawne roszczenie pracownika, który odszedł z powodu mobbingu: nie niższe niż płaca minimalna, jeśli wskazał mobbing w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy. Od 5 listopada 2026 r. odejście nie jest warunkiem: zadośćuczynienie (co najmniej sześć płac minimalnych) albo odszkodowanie przysługuje także w pracy.
po ludzku: nie niższe niż minimalne wynagrodzenie, i bez limitu z góry
Korpo Tłumacz · ciunkos.com/korpo-tlumaczSłownik korpo–polski