ZWROT

odprawa ustawowa

Świadczenie przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika: jedna pensja poniżej dwóch lat stażu, dwie do ośmiu, trzy powyżej. Liczy się staż, nie krzywda, a całość ogranicza sufit piętnastokrotności najniższej krajowej.

po ludzku: jedna, dwie albo trzy pensje — zależnie od stażu, nie od krzywdy

Korpo Tłumacz · ciunkos.com/korpo-tlumaczSłownik korpo–polski

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

odprawa zależy od stażuZasada liczenia odprawy przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika: jedno wynagrodzenie przy stażu poniżej dwóch lat, dwa przy dwóch do ośmiu… odprawa w wysokości trzech pensjiŚwiadczenie przy zwolnieniu grupowym. Ustawa przewiduje jedną, dwie albo trzy pensje zależnie od stażu, więc trzy oznaczają staż powyżej ośmiu lat i zarazem sufit, a nie hojność. odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzeniaStawka przy zwolnieniu grupowym dla pracownika ze stażem poniżej dwóch lat. Wyżej są dwa i trzy miesiące, a całość ma ustawowy górny limit — więc to jest wielkość… odprawa jest ograniczona ustawowoGórna granica odprawy: piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia. Przy wyższych zarobkach oznacza to, że trzy miesięczne pensje z ustawy bywają w praktyce kwotą znacznie niższą niż trzy pensje. odprawa emerytalnaJednorazowa wypłata przy przejściu na emeryturę. Liczy się ją od jednego miesiąca, nie od liczby przepracowanych lat — staż jest warunkiem dopuszczenia do świadczenia, a nie jego mnożnikiem. to zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotyczących pracownikaTryb stosowany, gdy zwalniana jest jedna osoba, a przyczyna leży po stronie firmy. Procedura jest prostsza, ale odprawa przysługuje tak samo — o ile pracodawca zatrudnia co najmniej dwadzieścia osób…

Pytania i odpowiedzi

Ile wynosi odprawa przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika?

Odprawa wynosi jedną pensję przy stażu u danego pracodawcy poniżej 2 lat, dwie przy stażu od 2 do 8 lat i trzy przy stażu ponad 8 lat. Nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Po ludzku: liczy się, jak długo byłeś, a nie jak bardzo boli.

Komu przysługuje odprawa ustawowa?

Pracownikowi, z którym umowę rozwiązano z przyczyn niedotyczących pracownika, czyli na przykład z powodu likwidacji stanowiska lub restrukturyzacji, u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób. Dotyczy to zwolnień grupowych i indywidualnych, także gdy umowę rozwiązano porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy.

Co naprawdę znaczy „to nie zwolnienie, tylko likwidacja stanowiska”?

Że w papierach przyczyną jest firma, a nie pracownik — i właśnie to otwiera drogę do odprawy ustawowej przy pracodawcy zatrudniającym co najmniej 20 osób. Dla zwalnianego różnica w samopoczuciu jest niewielka, w pieniądzach może wynosić nawet trzy pensje. Warto więc dopilnować, by przyczyna w piśmie brzmiała tak, jak w rozmowie.

Źródła: Ustawa o zwolnieniach grupowych (ISAP) · PIP — porady prawne

Z tematu: Prawo pracy po ludzku

Cały słownik korpomowy →Słówko dnia →Losowe hasło →

„odprawa ustawowa” to hasło ze słownika korpomowy Korpo Tłumacza na ciunkos.com — tłumacza z korpomowy na polski i z powrotem.