ZWROT

monitoring wizyjny

Nagrywanie obrazu w miejscu pracy, dopuszczone w Kodeksie pracy dla bezpieczeństwa osób, ochrony mienia, kontroli produkcji i zachowania tajemnicy. Nagrania wolno przechowywać do trzech miesięcy, chyba że stanowią dowód w postępowaniu.

po ludzku: nagranie, które firma trzyma najwyżej trzy miesiące

Korpo Tłumacz · ciunkos.com/korpo-tlumaczSłownik korpo–polski

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

nagrania przechowujemy przez trzy miesiąceOkres, po którym nagrania z monitoringu podlegają zniszczeniu. Nie jest to polityka firmy, tylko górna granica z Kodeksu pracy — a wyjątkiem jest wyłącznie materiał stanowiący dowód w toczącym się… nagrania są usuwane po trzech miesiącachZasada retencji zapisu z kamer. Trzy miesiące to maksimum, a nie zobowiązanie firmy; bieg tego terminu zatrzymuje się, gdy nagranie stanie się dowodem w postępowaniu. monitoring w szatni i stołówcePomieszczenia objęte szczególną ochroną. Kamery są tam dopuszczalne tylko wtedy, gdy są niezbędne do celu ustawowego i nie naruszają godności — a w pomieszczeniach sanitarnych wymagają dodatkowo… monitoring poczty elektronicznejKontrola służbowej skrzynki pracownika. Kodeks pracy dopuszcza ją dla zapewnienia organizacji pracy, ale wprost zastrzega, że nie może naruszać tajemnicy korespondencji ani dóbr osobistych. monitoring poczty służbowejKontrola korespondencji w skrzynce firmowej. Dopuszczalna dla zapewnienia organizacji pracy, ale z granicą, której nie przesuwa żaden regulamin: nie może naruszać tajemnicy korespondencji ani dóbr… kamery są dla waszego bezpieczeństwaUzasadnienie podawane załodze przy instalacji monitoringu. Prawdziwe i niepełne: ustawa wymienia obok bezpieczeństwa osób także ochronę mienia i kontrolę produkcji, a to są cele o innym adresacie.

Pytania i odpowiedzi

Czy pracodawca może nagrywać pracowników kamerami?

Tak, jeśli kamery są niezbędne dla bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo ochrony tajemnicy informacji ważnych dla firmy. Chodzi o informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a nie o podgląd każdego ruchu. Po ludzku: kamera pilnuje magazynu, a nie tego, ile razy wstajesz po kawę.

Jak długo można przechowywać nagrania z monitoringu w pracy?

Nagrania można przetwarzać tylko do celów, dla których je zebrano, i przechowywać nie dłużej niż 3 miesiące od nagrania, chyba że stanowią dowód w postępowaniu albo pracodawca dowiedział się, że mogą nim być. Po upływie terminu nagrania się usuwa. Archiwum „na wszelki wypadek” nie jest jednym z celów z kodeksu.

Gdzie w pracy nie wolno montować kamer?

Monitoring nie obejmuje sanitariatów, szatni, stołówek, palarni ani pomieszczeń udostępnianych związkom zawodowym, chyba że jest niezbędny do określonego celu i nie naruszy godności ani innych dóbr osobistych pracowników, na przykład dzięki technikom uniemożliwiającym rozpoznanie osób. O monitoringu informuje się pracowników co najmniej 2 tygodnie przed jego uruchomieniem.

Źródła: Kodeks pracy, art. 22² (ISAP)

Z tematu: Prawo pracy po ludzku

Cały słownik korpomowy →Słówko dnia →Losowe hasło →

„monitoring wizyjny” to hasło ze słownika korpomowy Korpo Tłumacza na ciunkos.com — tłumacza z korpomowy na polski i z powrotem.