RZECZOWNIK

mobbing

Uporczywe nękanie pracownika. Od 5 listopada 2026 r. Kodeks pracy nie wymaga już długotrwałości, tylko uporczywości — nękania powtarzalnego, nawracającego lub stałego — więc pojedyncze zdarzenie nadal się nie mieści, ale pół roku cierpliwości przestało być warunkiem wejścia.

po ludzku: proces, który trzeba udowodnić samemu i po latach

Korpo Tłumacz · ciunkos.com/korpo-tlumaczSłownik korpo–polski

W mailu

„to nie mobbing, to wymagający styl zarządzania”: po ludzku: rozróżnienie, o którym rozstrzyga sąd, a nie osoba, której dotyczy
„mobbing trzeba udowodnić”: po ludzku: trzeba wykazać uporczywość i długotrwałość, nie zamiar

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

uporczywe i długotrwałe nękanieDawna ustawowa definicja mobbingu i dawniej najczęstsza przyczyna przegranej: długotrwałość nie miała podanej liczby miesięcy, więc oceniał ją sąd po fakcie. procedura antymobbingowaWewnętrzny tryb zgłaszania i badania nękania. Od listopada 2026 r. pracodawca z co najmniej 10 pracownikami ma obowiązek ustalić reguły, procedury i częstotliwość działań w regulaminie… pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowiObowiązek z Kodeksu pracy, od listopada 2026 r. rozpisany szczegółowo: przeciwdziałać systematycznie — prewencją, wykrywaniem, reagowaniem, naprawą i wsparciem dotkniętych. możesz dochodzić roszczeń, nie odchodzącZasada od 5 listopada 2026 r. Do tej pory odszkodowania za mobbing dochodził ten, kto z jego powodu rozwiązał umowę; nowy art. zadośćuczynienie za rozstrój zdrowiaDawny warunek roszczenia za mobbing: zadośćuczynienie przysługiwało, gdy nękanie wywołało rozstrój zdrowia, co wymagało dokumentacji medycznej zebranej w porę. odszkodowanie po rozwiązaniu umowy z powodu mobbinguDawne roszczenie pracownika, który odszedł z powodu mobbingu: nie niższe niż płaca minimalna, jeśli wskazał mobbing w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy.

Pytania i odpowiedzi

Jaka jest definicja mobbingu w 2026 roku?

Od 5 listopada 2026 roku Kodeks pracy definiuje mobbing jako uporczywe nękanie pracownika: powtarzalne, nawracające lub stałe. Z definicji zniknął wymóg długotrwałości, a liczy się samo zachowanie, nie zamiar sprawcy. Wcześniej przepis wymagał nękania lub zastraszania uporczywego i długotrwałego.

Co zalicza się pod mobbing w pracy?

Na przykład regularne upokarzanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, izolowanie od zespołu czy odbieranie zadań bez powodu — jeśli powtarzają się uporczywie. Pojedynczy incydent nie jest mobbingiem, choć może naruszać dobra osobiste. Uzasadniona i właściwie wyrażona krytyka wyników pracy też nim nie jest. Po ludzku: chodzi o wzorzec, nie o jeden zły dzień szefa.

Ile wynosi zadośćuczynienie za mobbing?

Od 5 listopada 2026 roku pracownik, który doznał mobbingu, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia nie niższego niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia, czyli przy płacy minimalnej z 2026 roku co najmniej 28 836 zł, albo odszkodowania. Nie musi przy tym odchodzić z pracy ani wykazywać rozstroju zdrowia. Szczegóły konkretnej sprawy warto omówić z prawnikiem lub w PIP.

Co naprawdę znaczy „u nas nie ma mobbingu, mamy procedurę”?

Że firma ma dokument, a nie gwarancję. Od listopada 2026 roku pracodawca ma systematycznie przeciwdziałać mobbingowi, a firmy zatrudniające co najmniej 10 osób muszą ustalić zasady i procedury w tej sprawie. Procedura, której nikt nie zna i z której nikt nie skorzystał, przeciwdziała głównie kontroli z PIP.

Źródła: PIP — mobbing i dyskryminacja · ifirma.pl — nowelizacja przepisów o mobbingu

Z tematu: Prawo pracy po ludzku

Cały słownik korpomowy →Słówko dnia →Losowe hasło →

„mobbing” to hasło ze słownika korpomowy Korpo Tłumacza na ciunkos.com — tłumacza z korpomowy na polski i z powrotem.