ZWROT

limit stu pięćdziesięciu nadgodzin

Roczny limit nadgodzin z tytułu szczególnych potrzeb pracodawcy. Da się go podnieść, ale wyłącznie w układzie zbiorowym, regulaminie albo umowie — nigdy w rozmowie przy biurku.

po ludzku: roczny sufit, który da się podnieść, ale nie w rozmowie

Korpo Tłumacz · ciunkos.com/korpo-tlumaczSłownik korpo–polski

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

przeciętnie czterdzieści osiem godzin tygodniowoGórna granica tygodniowego czasu pracy z nadgodzinami, liczona jako średnia w okresie rozliczeniowym. Nie przebija jej żaden regulamin ani zgoda pracownika, bo wynika z dyrektywy o czasie pracy. dodatek za nadgodzinyDoliczenie do stawki za pracę ponad normę: pięćdziesiąt procent w dni robocze, sto w niedziele, święta i w nocy. Przysługuje z mocy Kodeksu pracy, a nie z uznania — więc pytanie nie brzmi… odprawa jest ograniczona ustawowoGórna granica odprawy: piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia. Przy wyższych zarobkach oznacza to, że trzy miesięczne pensje z ustawy bywają w praktyce kwotą znacznie niższą niż trzy pensje. u nas się nie liczy nadgodzinInformacja, że praca ponad wymiar nie jest ewidencjonowana. Nadgodziny liczą się nadal, tylko nie w tej firmie i nie na korzyść pracownika. dodatek pięćdziesiąt procentStawka dodatku za nadgodzinę w zwykły dzień roboczy. Liczona od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania, a nie od całości wypłaty z premiami. kara pieniężna z regulaminu pracySankcja z Kodeksu pracy, obwarowana dwoma limitami: za jedno przewinienie nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia, a wszystkie kary łącznie dziesiątej części wypłaty po potrąceniach.

Pytania i odpowiedzi

Ile nadgodzin można mieć w roku?

Liczba nadgodzin z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy nie może przekroczyć 150 w roku kalendarzowym dla jednego pracownika. Wyższy limit można ustalić tylko w układzie zbiorowym, regulaminie pracy albo umowie o pracę. Akcje ratownicze i usuwanie awarii nie wliczają się do tego limitu.

Czy pracodawca może zwiększyć limit nadgodzin?

Tak, ale wyłącznie w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeśli pracodawca nie jest objęty układem ani nie ma obowiązku tworzenia regulaminu. Tygodniowy czas pracy z nadgodzinami nadal nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym. Ustalenie na korytarzu nie jest żadnym z tych dokumentów.

Co naprawdę znaczy „to tylko na ten kwartał”?

Że nadgodziny będą się zbierać, a limit 150 godzin rocznie dalej obowiązuje. Kwartał kończy się w kalendarzu, ale nie w ewidencji, w której godziny ponad normę powinny być zapisane i rozliczone. Jeśli „tylko ten kwartał” zdarza się czterokrotnie w roku, to jest już po prostu rok.

Źródła: Kodeks pracy, art. 151 (ISAP)

Z tematu: Prawo pracy po ludzku

Cały słownik korpomowy →Słówko dnia →Losowe hasło →

„limit stu pięćdziesięciu nadgodzin” to hasło ze słownika korpomowy Korpo Tłumacza na ciunkos.com — tłumacza z korpomowy na polski i z powrotem.