RZECZOWNIK

dyscyplinarka

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wymaga ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, formy pisemnej z podaniem przyczyny i zmieszczenia się w miesiącu od powzięcia wiadomości — trzech warunków, z których w sporze nikt firmie żadnego nie odpuści.

po ludzku: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika

Korpo Tłumacz · ciunkos.com/korpo-tlumaczSłownik korpo–polski

Odmiana i pisownia

dyscyplinarka — także: zwolnienie dyscyplinarne. Każda z tych pisowni znaczy to samo.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

wypowiedzenie musi mieć przyczynęWymóg przy umowie na czas nieokreślony. Przyczyna ma być podana w piśmie, prawdziwa i konkretna — a jeśli nie jest, wypowiedzenie nie przestaje działać, tylko daje się podważyć w sądzie. wylądowałem na brukuZwolnienie bez odprawy i bez okresu wypowiedzenia. Zdarza się przy umowach cywilnych i przy dyscyplinarce — czyli tam, gdzie ochrona przewidziana dla etatu nie działa. proponujemy porozumienie stronRozwiązanie umowy za zgodą obu stron. Nie wymaga podania przyczyny, nie ma okresu ochronnego i skraca drogę — a przy przyczynach leżących po stronie pracodawcy nie znosi prawa do odprawy… ciężkie naruszenie podstawowych obowiązkówJedyna szeroka furtka do dyscyplinarki. Ciężkie oznacza tu winę umyślną albo rażące niedbalstwo, nie samą niewygodę pracodawcy — i to jest ta różnica, którą rozstrzyga sąd, a nie kadry. nie przedłużamy umowyZakończenie zatrudnienia bez słowa zwolnienie. Umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem terminu, więc formalnie nic się nie dzieje — a skutek dla pracownika jest ten sam. utrata zaufania pracodawcyPodstawa rozwiązania umowy, której treść ustala wyłącznie strona ją powołująca. Nie wymaga wskazania zdarzenia ani przedstawienia dowodu — wystarczy oświadczenie, że zaufanie ustało.

Pytania i odpowiedzi

Na czym polega dyscyplinarka?

Dyscyplinarka to potoczna nazwa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca może to zrobić przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych, przy przestępstwie uniemożliwiającym dalsze zatrudnienie albo przy zawinionej utracie uprawnień potrzebnych do pracy. Po ludzku: umowa kończy się od razu, bez okresu wypowiedzenia.

Kiedy pracodawca może dać dyscyplinarkę?

Tylko w ciągu miesiąca od dnia, w którym dowiedział się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, na piśmie i z podaniem przyczyny. Jeśli w firmie działa związek zawodowy reprezentujący pracownika, trzeba zasięgnąć jego opinii. Każdy z tych warunków ma znaczenie w sądzie, więc „spakuj się, jesteś dyscyplinarnie” bez pisma to dopiero początek procedury.

Jakie są konsekwencje zwolnienia dyscyplinarnego?

Umowa kończy się natychmiast, a w świadectwie pracy pojawia się informacja o trybie rozwiązania na podstawie art. 52 Kodeksu pracy. Może to wpłynąć na rozmowy z kolejnymi pracodawcami i na prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Od rozwiązania umowy pracownik ma 21 dni na odwołanie do sądu pracy.

Czy można znaleźć pracę po zwolnieniu dyscyplinarnym?

Tak. Dyscyplinarka nie jest zakazem wykonywania zawodu, a świadectwo pracy nie zawiera oceny pracownika, tylko podstawę rozwiązania umowy. Na rozmowie lepiej powiedzieć krótko i rzeczowo, co się stało i czego to nauczyło, niż czekać, aż rekruter sam doczyta artykuł. Jeśli zwolnienie było niezasadne, wyrok sądu pracy waży więcej niż każde tłumaczenie.

Źródła: Kodeks pracy, art. 52 (ISAP) · PIP — tryb dyscyplinarny

Z tematu: Prawo pracy po ludzku

Cały słownik korpomowy →Słówko dnia →Losowe hasło →

„dyscyplinarka” to hasło ze słownika korpomowy Korpo Tłumacza na ciunkos.com — tłumacza z korpomowy na polski i z powrotem.