ZWROT

dodatek za nadgodziny

Doliczenie do stawki za pracę ponad normę: pięćdziesiąt procent w dni robocze, sto w niedziele, święta i w nocy. Przysługuje z mocy Kodeksu pracy, a nie z uznania — więc pytanie nie brzmi, czy się należy, tylko czy godziny zapisano.

po ludzku: to, czego nie ma, gdy nadgodzin nie zapisano

Korpo Tłumacz · ciunkos.com/korpo-tlumaczSłownik korpo–polski

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

dodatek pięćdziesiąt procentStawka dodatku za nadgodzinę w zwykły dzień roboczy. Liczona od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania, a nie od całości wypłaty z premiami. dodatek sto procentPodwójna stawka za nadgodziny: w nocy, w niedziele i święta niebędące dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w sobotę. Ta ostatnia kategoria jest tą, o której najczęściej się zapomina. dodatek za pracę w nocyUstawowy dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej: dwadzieścia procent stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. nie rejestrujemy dodatkowych godzinInformacja o sposobie ewidencji czasu pracy. Nadgodzina, której nie zapisano, nie wymaga zapłaty, więc brak rejestru jest w tym przypadku rozwiązaniem problemu, a nie jego przyczyną. ryczałt za nadgodzinyStała kwota zamiast liczenia godzin. Kodeks pracy dopuszcza ją tylko przy pracy stale wykonywanej poza zakładem i tylko wtedy, gdy odpowiada przewidywanej liczbie nadgodzin… praca w niedzielęPraca w dniu ustawowo wolnym. Pracodawca ma sześć dni na oddanie dnia wolnego; jeśli tego nie zrobi, należy się dodatek stuprocentowy — a nie wybór między jednym a drugim według wygody.

Pytania i odpowiedzi

Ile wynosi dodatek za nadgodziny?

Za nadgodziny przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 100% w nocy, w niedziele i święta wolne od pracy, a 50% w pozostałych przypadkach. Dodatek 100% należy się też za pracę w dniu wolnym udzielonym za niedzielę lub święto. Zamiast dodatku pracodawca może udzielić czasu wolnego. Po ludzku: godzina po godzinach kosztuje półtorej albo dwie.

Czy za nadgodziny można dostać wolne zamiast pieniędzy?

Tak. Na wniosek pracownika czas wolny udziela się w wymiarze godzina za godzinę, a bez wniosku pracodawca może wyznaczyć wolne w wymiarze o połowę wyższym, czyli półtorej godziny za każdą nadgodzinę. W obu wariantach dodatek wtedy nie przysługuje. Wolne w środę za sobotę przy wdrożeniu to też rozliczenie, o ile ktoś je zapisał.

Co naprawdę znaczy „nadgodziny robimy dla zespołu”?

Zwykle to, że nikt nie planuje ich ewidencjonować. Tymczasem dodatek za nadgodziny wynika z Kodeksu pracy, a nie z dobrej woli, więc należy się niezależnie od tego, jak nazwie się wieczór przy laptopie. Najlepszą ochroną jest własna notatka z godzinami — zespołowość i ewidencja świetnie się ze sobą łączą.

Źródła: Kodeks pracy, art. 151¹ (ISAP) · PIP — czas pracy

Z tematu: Prawo pracy po ludzku

Cały słownik korpomowy →Słówko dnia →Losowe hasło →

„dodatek za nadgodziny” to hasło ze słownika korpomowy Korpo Tłumacza na ciunkos.com — tłumacza z korpomowy na polski i z powrotem.