ZWROT

cele premiowe

Warunki wypłaty części zmiennej. Bywają uzgadniane, bywają ogłaszane w połowie okresu, którego dotyczą — a przy tej drugiej wersji premia jest nagrodą uznaniową z nazwą, która to ukrywa.

po ludzku: cele, których nikt nie ustalił

Korpo Tłumacz · ciunkos.com/korpo-tlumaczSłownik korpo–polski

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

premia uznaniowa jest elementem wynagrodzeniaZapewnienie przy podawaniu widełek. Premia uznaniowa jest z definicji nagrodą: nie ma warunków, których spełnienie daje do niej prawo, więc nie da się jej dochodzić — a premia regulaminowa… prowizja zależy od realizacji celówZasada rozliczania części zmiennej wynagrodzenia. Cele bywają definiowane i mierzone przez tę samą stronę, która wypłaca prowizję. znaczna część wynagrodzenia ma charakter premiowyOpis pakietu, w którym pewna jest tylko część. Premia uznaniowa zależy od decyzji pracodawcy, premia regulaminowa od spełnienia warunków — i tylko o tę drugą można się upomnieć. próg premiowyMinimalny wynik, od którego naliczana jest premia. Ustala go strona, która premię wypłaca, a różnica między progiem a wynikiem bywa mniejsza niż sama premia. premia świątecznaWypłata dodatkowa przed świętami, zwykle uznaniowa. Uznaniowość jest tu istotą, nie szczegółem: premii regulaminowej można dochodzić, uznaniowej nie — a nazwa rozstrzyga o tym z góry. premia zależy od wyniku spółkiPowiązanie wypłaty indywidualnej z rezultatem całej organizacji. Konstrukcja rozdziela wysiłek od skutku: cele są indywidualne, warunek zbiorowy, więc można zrobić swoje i nie dostać nic.

Pytania i odpowiedzi

Co to są cele premiowe?

Cele premiowe to konkretne wyniki, od których zależy wypłata premii, na przykład poziom sprzedaży, termin projektu czy wskaźnik satysfakcji klientów. Ustala się je na kwartał lub rok i rozlicza po jego zakończeniu. W idealnym świecie zna się je w styczniu; w realnym — w czerwcu, razem z informacją, że część już się nie uda.

Jak powinny wyglądać dobre cele premiowe?

Dobre cele są mierzalne, zależą od pracy osoby, która je realizuje, i są znane na początku okresu. Często stosuje się zasadę SMART: cel konkretny, mierzalny, osiągalny, istotny i określony w czasie. Cel „poprawić kulturę współpracy” jest wspaniały w prezentacji i nie do rozliczenia w grudniu.

Czy pracodawca może zmienić cele premiowe w trakcie roku?

Zależy od tego, gdzie zapisano zasady premiowania. Jeśli regulamin lub umowa określa warunki premii, zmiana na niekorzyść pracownika może wymagać zmiany tych dokumentów lub porozumienia. Przy premii uznaniowej pracodawca ma większą swobodę. W spornych sytuacjach warto skonsultować się z prawnikiem lub inspekcją pracy.

Co naprawdę znaczy „cele dopracujemy w trakcie”?

Że premia jest, ale jeszcze nie wiadomo za co. Cel ogłoszony w połowie okresu, którego dotyczy, przestaje być celem, a staje się nagrodą uznaniową z nazwą, która to ukrywa. Po ludzku: poproś o cele na piśmie, zanim zaczniesz je realizować, bo po fakcie każdy wynik da się opisać jako „poniżej ambicji”.

Źródła: Państwowa Inspekcja Pracy

Cały słownik korpomowy →Słówko dnia →Losowe hasło →

„cele premiowe” to hasło ze słownika korpomowy Korpo Tłumacza na ciunkos.com — tłumacza z korpomowy na polski i z powrotem.