Vesting i cliff
Udziały, które wspólnik albo pracownik zdobywa stopniowo w czasie, przy czym przed pierwszym progiem (cliff) nie dostaje nic.
Popularny w startupach wzorzec to czteroletni vesting z rocznym cliffem: odchodząc po pół roku, nie zatrzymujesz nic, po roku ćwierć, a reszta narasta co miesiąc. Chroni firmę przed wspólnikiem, który wcześnie odchodzi z dużym pakietem. Mechanika prawna różni się w zależności od kraju i formy spółki, więc z pomysłu w term sheecie umowę robi lokalny prawnik.
Powiązane hasła
- Prawa autorskie do kodu: Kto prawnie jest właścicielem kodu, za który zapłaciłeś. W Polsce kod wykonawcy staje się Twój tylko przez pisemne przeniesienie praw.
- Fractional CTO: Starszy lider techniczny zatrudniony na część etatu, na kilka dni w miesiącu, zamiast pełnoetatowego CTO.
- MVP (minimum viable product): Najmniejsza wersja produktu, która sprawdza, czy ludzie chcą go na tyle, żeby używać albo płacić.
