#szukam-pracy

pierwszy tydzień onboardingu. Dostałem 47 linków do Notiona, 3 kalendarze i zero dostępu do produkcji. Klasyka. Ciemność widzę ciemność

pytanie o największą wadę. "Czasem zbyt mocno wciskam commit na maina o 2:14 w nocy". Rekruter się zaśmiał. Nie zadzwonili

#opentowork na LinkedIn. Algorytm od razu pokazuje Ci oferty "Senior Java z Reactem i 15 lat doświadczenia". Dzięki, czuję się widziany

B2B vs UoP. ZUS kocha mnie tak bardzo, że co miesiąc mi wysyła walentynki w formie przelewu

okres wypowiedzenia 3 miesiące. Czyli 87 dni liczenia dni do wolności. PKP by się pochwalił takim opóźnieniem

rozmowa z CTO co kodu nie widział od 2015. Pyta o microserwisy i Kubernetesa. Ja mu o tym jak deployowaliśmy 31 commitów w jeden wieczór na staging

benefity: Multisport + pizza w piątki. Super, tylko że po Multisporcie i pizzy to się człowiek ledwo dowlecze na daily o 9:37

"młody dynamiczny zespół" na ofercie. Tłumaczenie: wszyscy powyżej 28 już uciekli, a my nadal mamy ping ponga

owocowe czwartki. W zeszłej firmie po 3 miesiącach to już były zgniłe banany i depresja. Kocham benefity 🙂

test osobowości w rekrutacji. "Czy wolisz pracować w zespole czy indywidualnie?". Kurwa, wolę pracować. Reszta to lotto

Ogłoszenie: "wymagana znajomość Java***Script". Musisz znać Javę i Skrypt. Osobno. Ze świadectwem

Do HR-owców: zapraszam na ciunkos.com/kalkulator-b2b-vs-uop-2026, raporciki za friko, a i na stejkholderach można zrobić IMPRESSION. Smacznej kawusi ☕

Pytanie rekrutacyjne: "jaka jest Pana największa wada?". Szczerość. "Nie sądzę, żeby to była wada". Nie obchodzi mnie, co Pan sądzi

Recruiter na LinkedIn: "Hi Przemysław, I came across your profile and I think you would be a perfect fit for our Senior Java role". Nie pisałem w Javie od studiów. Ale perfect fit, rozumiem

"Oferujemy owocowe czwartki". Dziękuję, w poprzedniej firmie były owocowe czwartki i kwaśne piątki z deployem

Rozmowa: "gdzie się widzisz za 5 lat?"

• Na emeryturze, jeśli ZUS to przeczyta i zrozumie żart

Nie zadzwonili

LinkedIn: "Jesteś w top 1% kandydatów". Przy 3 aplikacjach na krzyż. Też bym był w top 1% w biegu, gdybym biegał sam

Tip: w CV zamiast "komunikatywny i odporny na stres" napisz jedną liczbę, np. "858 deployów bez pożaru". Nikt nie wierzy w przymiotniki, każdy wierzy w liczby

ATS odrzucił moje CV w 4 sekundy. Rekord. Mój najszybszy deploy też trwał dłużej ⏱️

Zadanie rekrutacyjne: "zbuduj mini aplikację, zajmie max 2 godziny". Lista wymagań: auth, płatności, panel admina, testy, CI/CD i dark mode. Ja to nazywam projektem, oni "weryfikacją podstaw"

Rekruter: "widełki ustalimy na rozmowie". Ja: "to doświadczenie też ustalimy na rozmowie" 🤝

Oferta: "młody, dynamiczny zespół". Tłumaczenie z Korpo Tłumacza: nikt tu nie wytrzymał dłużej niż rok i nie mamy budżetu na seniorów

Rozliczenie roczne się zbliża, a ja dalej nie wiem

Kiedy szukasz pracy, a CV dalej nieodświeżone, to robisz Job Radar: mapa Wrocławia z firmami i kropkami w kolorach dopasowania. Najszybszy sposób, żeby nie napisać CV, to napisać apkę

Formularz rekrutacyjny na seniora frontendu: "Czy posiada Pan prawo jazdy kat. B?". Chyba będę dowoził kod osobiście. Do klienta. Na pendrive 🚗

Programista, który zamiast pisać CV i odświeżać profil, zrobił kalkulator B2B vs UoP. Zapraszam serdecznie #opentowork 👇
ciunkos.com/kalkulator-b2b-vs-uop-2026