ZWROT

przekazanie procesów do nowego zespołu

Etap, w którym wiedza wychodzi z zespołu na zewnątrz. Po jego zakończeniu zespół przekazujący nie ma już nic, czego nie miałby zespół przejmujący — i to jest cały mechanizm.

po ludzku: przekazanie, po którym twój zespół przestaje być potrzebny

Co znaczy „przekazanie procesów do nowego zespołu”?

„przekazanie procesów do nowego zespołu” po ludzku znaczy: przekazanie, po którym twój zespół przestaje być potrzebny.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

transitionPrzejście procesu z jednego zespołu do drugiego. Nazwa jest uczciwa i opisuje dokładnie to, co się dzieje — przechodzi proces, nie ty. knowledge transferPrzekazanie wiedzy zespołowi przejmującemu. Jedyne szkolenie w korporacji, w którym trener nie zostaje na kolejną edycję. Rozliczane z frekwencji ucznia, nigdy z losu prowadzącego. transfer wiedzy przed odejściemEtap kończący współpracę. Nazwa sugeruje wymianę, a przepływ jest jednokierunkowy i kończy się dokładnie wtedy, gdy nic już nie zostało do zabrania. transfer wiedzyPrzekazanie tego, co się umie, osobie, która ma to robić dalej. Bywa ostatnim zadaniem w projekcie i pierwszym sygnałem, po co je zlecono — bo po transferze nie ma już powodu… przekazujemy wiedzęEtap, w którym odchodzący opisuje swoją pracę następcy. Prośba, żeby zbudować rzecz, która czyni cię zbędnym, podana jako profesjonalizm. stabilizacja procesuStan, w którym proces działa w nowym zespole bez wsparcia poprzedniego. Kamień milowy dla projektu, data graniczna dla ludzi — po niej wsparcie nazywa się już poprojektowym i nie ma etatu.