ZWROT

przekazanie stanowiska

Opisanie obowiązków następcy przed odejściem. Powstaje wtedy lista rzeczy, o których nikt w firmie nie wiedział, że ktoś je robi — i to ona, nie zakres obowiązków, opisywała to stanowisko naprawdę.

po ludzku: lista rzeczy, o których nikt nie wiedział, że ktoś je robi

Co znaczy „przekazanie stanowiska”?

„przekazanie stanowiska” po ludzku znaczy: lista rzeczy, o których nikt nie wiedział, że ktoś je robi.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

opis stanowiskaLista czynności przypisanych do roli. Nie zawiera ani jednej z tych, które okazują się najtrudniejsze — bo trudne są relacje, dwuznaczność i cudze nastroje, a tych nie da się zapisać jako obowiązek. plan sukcesjiWskazanie następców na kluczowe stanowiska. Powstaje bez wiedzy osób obecnie je zajmujących, ponieważ jego celem jest ciągłość organizacji, a nie komfort tych, których dotyczy. przekazanie obowiązkówPrzeniesienie zadań na osobę pozostającą. Ostatnie dwa tygodnie, w których od odchodzącego jeszcze coś zależy — i jedyny moment, w którym firma dowiaduje się, ile naprawdę robił. mapowanie stanowiskPrzypisywanie pracowników do nowej struktury. Odbywa się przed jej ogłoszeniem, więc w momencie, gdy zespół dowiaduje się o zmianie, lista jest już zamknięta. przekaż wiedzę następcyPolecenie wydawane przed odejściem. Wiedza jest tu majątkiem firmy, choć przez lata była jedynym powodem, dla którego to stanowisko było nie do ruszenia. zakres obowiązkówDokument opisujący, co należy do stanowiska. W większości firm opisuje minimum, nie całość — a jedyny moment, w którym ktoś do niego zagląda, to spór o coś, czego w nim nie ma.