ZWROT

transfer wiedzy

Przekazanie tego, co się umie, osobie, która ma to robić dalej. Bywa ostatnim zadaniem w projekcie i pierwszym sygnałem, po co je zlecono — bo po transferze nie ma już powodu, żeby przekazujący został.

po ludzku: kurs dla kogoś tańszego z tego, co sam umiesz

Co znaczy „transfer wiedzy”?

„transfer wiedzy” po ludzku znaczy: kurs dla kogoś tańszego z tego, co sam umiesz.

W mailu

„transfer wiedzy przed odejściem”: po ludzku: ostatni obowiązek zwalnianego pracownika

W drugą stronę: powiesz „uczę kogoś, kto przejmie moją robotę taniej”, wyjdzie „trwa transfer wiedzy w ramach nowego modelu operacyjnego”.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

knowledge transferPrzekazanie wiedzy zespołowi przejmującemu. Jedyne szkolenie w korporacji, w którym trener nie zostaje na kolejną edycję. Rozliczane z frekwencji ucznia, nigdy z losu prowadzącego. przekazanie kompetencjiTransfer wiedzy w wersji urzędowej. Kompetencja jest tu rzeczą, która zmienia właściciela — i tylko w tym znaczeniu da się ją przekazać. sami szkolili swoich następcówOpis przebiegu zwolnienia grupowego w centrum usług. Wiedza wychodzi z firmy razem z ludźmi, więc najpierw wyjmuje się ją z ludzi — a nazywa się to transferem, bo słowo zwolnienie pada dopiero potem. przekaż wiedzę następcyPolecenie wydawane przed odejściem. Wiedza jest tu majątkiem firmy, choć przez lata była jedynym powodem, dla którego to stanowisko było nie do ruszenia. przekazanie procesów do nowego zespołuEtap, w którym wiedza wychodzi z zespołu na zewnątrz. Po jego zakończeniu zespół przekazujący nie ma już nic, czego nie miałby zespół przejmujący — i to jest cały mechanizm. transitionPrzejście procesu z jednego zespołu do drugiego. Nazwa jest uczciwa i opisuje dokładnie to, co się dzieje — przechodzi proces, nie ty.