ZWROT
transfer wiedzy przed odejściem
Etap kończący współpracę. Nazwa sugeruje wymianę, a przepływ jest jednokierunkowy i kończy się dokładnie wtedy, gdy nic już nie zostało do zabrania.
po ludzku: ostatni obowiązek zwalnianego pracownika
Podaj dalej
Powiązane hasła
sami szkolili swoich następcówOpis przebiegu zwolnienia grupowego w centrum usług. Wiedza wychodzi z firmy razem z ludźmi, więc najpierw wyjmuje się ją z ludzi — a nazywa się to transferem, bo słowo zwolnienie pada dopiero potem.
zostajesz do zakończenia transferuWarunek, na którym wypowiedzenie idzie w parze z zadaniem. Ostatnim projektem pracownika jest doprowadzenie do tego, żeby przestał być potrzebny — i tego akurat wszyscy dopilnują.
przekazanie procesów do nowego zespołuEtap, w którym wiedza wychodzi z zespołu na zewnątrz. Po jego zakończeniu zespół przekazujący nie ma już nic, czego nie miałby zespół przejmujący — i to jest cały mechanizm.
transitionPrzejście procesu z jednego zespołu do drugiego. Nazwa jest uczciwa i opisuje dokładnie to, co się dzieje — przechodzi proces, nie ty. Data zakończenia transition bywa tożsama z datą zakończenia…
zawiadomienie do urzędu pracyObowiązek zgłoszenia zamiaru zwolnień do powiatowego urzędu pracy. Krok, o którym zwalniany dowiaduje się ostatni, choć to on wyznacza moment, od którego procedura jest formalnie w biegu.
okres przekazania obowiązkówOstatnie tygodnie przed odejściem. Dla firmy jest to szkolenie następcy, dla odchodzącego wypowiedzenie — a płaci się za jedno i drugie tę samą stawkę.