RZECZOWNIK

transition

Przejście procesu z jednego zespołu do drugiego. Nazwa jest uczciwa i opisuje dokładnie to, co się dzieje — przechodzi proces, nie ty. Data zakończenia transition bywa tożsama z datą zakończenia umowy osoby, która go prowadziła.

po ludzku: okres, w którym uczysz kogoś swojego stanowiska

Co znaczy „transition”?

„transition” po ludzku znaczy: okres, w którym uczysz kogoś swojego stanowiska.

W mailu

„jesteśmy w fazie transition”: po ludzku: ktoś się już uczy tego, co robisz
„okres transition”: po ludzku: termin, do którego jesteś potrzebny
„plan transition”: po ludzku: kalendarz, na końcu którego cię nie ma

W drugą stronę: powiesz „każą mi wyszkolić własnego następcę”, wyjdzie „jestem zaangażowany w transition i sesje knowledge transfer”.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

okres tranzycjiCzas między decyzją o przeniesieniu pracy a jej faktycznym przeniesieniem. Wypełnia go szkolenie następców przez osoby, które w wyniku tego szkolenia stracą stanowisko. przekazanie procesów do nowego zespołuEtap, w którym wiedza wychodzi z zespołu na zewnątrz. Po jego zakończeniu zespół przekazujący nie ma już nic, czego nie miałby zespół przejmujący — i to jest cały mechanizm. okres przejściowy potrwa trzy miesiąceTermin podany zespołowi jako organizacyjny szczegół. Trzy miesiące to najdłuższy okres wypowiedzenia z Kodeksu pracy, więc data zakończenia przejścia i data ostatniego dnia w pracy to zwykle ta sama… knowledge transferPrzekazanie wiedzy zespołowi przejmującemu. Jedyne szkolenie w korporacji, w którym trener nie zostaje na kolejną edycję. Rozliczane z frekwencji ucznia, nigdy z losu prowadzącego. okres transitionPo ludzku: termin, do którego jesteś potrzebny. wdrożenie następcyZadanie polegające na przygotowaniu osoby, która przejmie stanowisko. W ogłoszeniach o pracę nie występuje. W planach transition występuje jako pozycja z terminem…