RZECZOWNIK

wysoki potencjał

Etykieta nadawana pracownikowi na kilka lat naprzód. Potencjał opisuje przyszłość, więc jako jedyne kryterium jest niesprawdzalny w chwili nadania — i dlatego tak łatwo idzie za sympatią.

po ludzku: przyszłość przypisana z góry

Co znaczy „wysoki potencjał”?

„wysoki potencjał” po ludzku znaczy: przyszłość przypisana z góry.

W mailu

„wysoki potencjał w organizacji”: po ludzku: kandydat na stanowisko, którego jeszcze nie ma

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

duży potencjał do rozwojuOcena z rozmowy rocznej. Potencjał dotyczy przyszłości, a awans przeszłości — więc zdanie chwali za to, czego jeszcze nie było, i odmawia za to, co już jest. wysoka widoczność w organizacjiZaleta stanowiska, zwykle juniorskiego. Widoczność działa niesymetrycznie: przy sukcesie widać projekt, przy porażce osobę. potencjał do rozwojuFormuła z rozmowy oceniającej. Rozwój jest tu nazwą tego, co dopiero ma nastąpić, więc zdanie o potencjale mówi wyłącznie o braku podstaw do awansu dzisiaj. widzę w tobie potencjał na więcejZapowiedź poszerzenia obowiązków. Potencjał opisuje to, czego jeszcze nie robisz, a więcej to, co zrobisz od poniedziałku — i tylko druga część tego zdania ma datę. kultura wysokich standardówHasło ze strony o karierze. Standardy da się pokazać jako listę wymagań albo jako oczekiwanie bez granic — a różnica polega na tym, czy ktokolwiek zapisał, gdzie kończy się dobra robota. stawia wysokie wymaganiaPochwała stylu kierowania. Nie rozróżnia wymagań wobec pracy od wymagań wobec tego, jak wolno na nie reagować.