ZWROT
wysoka widoczność w organizacji
Zaleta stanowiska, zwykle juniorskiego. Widoczność działa niesymetrycznie: przy sukcesie widać projekt, przy porażce osobę.
po ludzku: widoczność przy porażce, nie przy zasłudze
Co znaczy „wysoka widoczność w organizacji”?
„wysoka widoczność w organizacji” po ludzku znaczy: widoczność przy porażce, nie przy zasłudze.
Podaj dalej
Powiązane hasła
będziesz widoczny dla zarząduZachęta opisująca dostęp do góry jako korzyść. Widoczność działa w obie strony i uruchamia się asymetrycznie: nazwisko dociera na górę szybciej przy problemie niż przy dowiezionym projekcie…
stanowisko z dużą widocznościąOpis roli w ogłoszeniu. Oznacza, że efekty pracy ogląda wiele osób — z których żadna nie ma w zakresie obowiązków pomagania.
podniesienie widoczności zespołuCel stawiany przy reorganizacji pracy. Widoczność zespołu poprawia się przez obecność tam, gdzie patrzy zarząd — więc jest to jedyny cel, który da się osiągnąć, nie zmieniając w pracy niczego.
lepiej nie być widocznymWniosek wyciągnięty z obserwacji, kogo dotknęły ostatnie zmiany. Widoczność działa w obie strony i przy cięciach częściej w tę drugą — bo najpierw patrzy się na tych, o których się pamięta.
szansa na pokazanie się przed leadershipemZachęta do wzięcia dodatkowej pracy. Widoczność bywa realną walutą, tylko rzadko wymienialną — a wymienia się ją wtedy, gdy ktoś na górze pamięta twoje nazwisko przy podziale budżetu…
widoczność w organizacjiPo ludzku: liczba osób powyżej, które znają twoje nazwisko.