CO TO NAPRAWDĘ ZNACZY
wysoki potencjał w organizacji
Po ludzku: kandydat na stanowisko, którego jeszcze nie ma.
Co znaczy „wysoki potencjał w organizacji”?
„wysoki potencjał w organizacji” to korpomowa. Po polsku znaczy tyle co: kandydat na stanowisko, którego jeszcze nie ma.
Podaj dalej
Powiązane hasła
single point of failurePo ludzku: ktoś, kogo na razie nie da się zwolnić.
poznaję organizacjęPo ludzku: jeszcze nikogo nie zwolniłem.
wysoka widoczność w organizacjiZaleta stanowiska, zwykle juniorskiego. Widoczność działa niesymetrycznie: przy sukcesie widać projekt, przy porażce osobę.
cel przypisany do stanowiskaPo ludzku: cel wybrany przed poznaniem osoby.
duży potencjał do rozwojuOcena z rozmowy rocznej. Potencjał dotyczy przyszłości, a awans przeszłości — więc zdanie chwali za to, czego jeszcze nie było, i odmawia za to, co już jest.
kompetencje cyfrowePo ludzku: wymóg wpisywany do stanowisk, które i tak znikną.