ZWROT

to zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotyczących pracownika

Tryb stosowany, gdy zwalniana jest jedna osoba, a przyczyna leży po stronie firmy. Procedura jest prostsza, ale odprawa przysługuje tak samo — o ile pracodawca zatrudnia co najmniej dwadzieścia osób, a przyczyna jest wyłączna.

po ludzku: ta sama odprawa, inna procedura

Co znaczy „to zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotyczących pracownika”?

„to zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotyczących pracownika” po ludzku znaczy: ta sama odprawa, inna procedura.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

odprawa zależy od stażuZasada liczenia odprawy przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika: jedno wynagrodzenie przy stażu poniżej dwóch lat, dwa przy dwóch do ośmiu… odprawa ustawowaŚwiadczenie przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika: jedna pensja poniżej dwóch lat stażu, dwie do ośmiu, trzy powyżej. zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownikaPodstawa prawna zwolnienia grupowego. Nazwa jest ściśle poprawna i dlatego tak nieznośna: powód rzeczywiście nie dotyczy osoby, której dotyczy skutek. to nie było moje zwolnienie, tylko likwidacja stanowiskaRozróżnienie, które ma znaczenie w papierach i żadnego w życiu. W papierach jednak ma: likwidacja stanowiska to przyczyna niedotycząca pracownika, a od niej zależy odprawa. likwidujemy stanowiska, nie ludziFormuła oddzielająca decyzję od jej skutku. W języku ustawy to przyczyna niedotycząca pracownika i właśnie dlatego uruchamia odprawę — więc zdanie, które brzmi jak unik… rozstajemy się z częścią zespołu za porozumieniem stronZwolnienia opisane jako obopólna zgoda. Porozumienie stron nie wymaga podania przyczyny, nie ma okresu ochronnego i trudniej je podważyć w sądzie — a odprawa przy nim zależy od tego…