ZWROT

rozstajemy się z częścią zespołu za porozumieniem stron

Zwolnienia opisane jako obopólna zgoda. Porozumienie stron nie wymaga podania przyczyny, nie ma okresu ochronnego i trudniej je podważyć w sądzie — a odprawa przy nim zależy od tego, co strony zapiszą, nie od tego, co się należy.

po ludzku: zwalniamy ludzi, ale podpiszą, że sami chcieli

Co znaczy „rozstajemy się z częścią zespołu za porozumieniem stron”?

„rozstajemy się z częścią zespołu za porozumieniem stron” po ludzku znaczy: zwalniamy ludzi, ale podpiszą, że sami chcieli; zwalniamy cię.

Odmiana i pisownia

rozstajemy się z częścią zespołu za porozumieniem stron — także: rozstajemy się za porozumieniem stron. Każda z tych pisowni znaczy to samo.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

proponujemy porozumienie stronRozwiązanie umowy za zgodą obu stron. Nie wymaga podania przyczyny, nie ma okresu ochronnego i skraca drogę — a przy przyczynach leżących po stronie pracodawcy nie znosi prawa do odprawy… proponujemy rozstanie za porozumieniem stronPropozycja zakończenia umowy zgodą obu stron. Porozumienie znosi okres wypowiedzenia i tryb odwoławczy, a proponuje je zawsze ta strona, której na obu tych rzeczach zależy mniej. za porozumieniem stronTryb rozwiązania umowy wymagający zgody obu stron. Ta zgoda jest jego całą treścią i całym kosztem: znika przyczyna, znika ochrona przedemerytalna i ciążowa, a odprawa zależy od tego… porozumienie jest korzystniejsze dla obu stronArgument za podpisem. Korzyść firmy jest tu pewna — brak przyczyny do zakwestionowania — a korzyść pracownika zależy od tego, co dokładnie zapisano o odprawie i o roszczeniach. zwolnili go przez telefonForma rozstania dobrana pod wygodę zwalniającego. Prawo nie wymaga rozmowy osobistej, ale wymaga pisma — więc telefon nie kończy sprawy, tylko poprzedza doręczenie, od którego liczą się terminy. nie musisz przychodzić w okresie wypowiedzeniaZwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, podane jako uprzejmość. Działa w obie strony: pracownik nie musi pracować, a firma nie musi go mieć w biurze przy zespole, który zostaje.