CO TO NAPRAWDĘ ZNACZY
przegląd kompetencji
Po ludzku: porównanie tego, co ludzie umieją, z tym, czego nowy szef potrzebuje.
Co znaczy „przegląd kompetencji”?
„przegląd kompetencji” to korpomowa. Po polsku znaczy tyle co: porównanie tego, co ludzie umieją, z tym, czego nowy szef potrzebuje.
Podaj dalej
Powiązane hasła
audyt zespołuPrzegląd zadań, kompetencji i obciążeń w zespole. Nazwa odnosi się do pracy, wynik odnosi się do ludzi — i to jest cała różnica między tym, jak się go zapowiada, a tym, czym się kończy.
przegląd rólPo ludzku: sprawdzenie, ile z nich jest naprawdę potrzebnych.
kompetencje przyszłościLista umiejętności uznanych za potrzebne w nadchodzących latach. Czyta się ją odejmowaniem: znaczenie ma nie to, co na niej jest, tylko czego na niej zabrakło z dzisiejszego zakresu obowiązków.
kompetencje interpersonalneUmiejętność współpracy z ludźmi. W ogłoszeniu wymieniana jako wymóg, w ocenie rocznej jako obszar do rozwoju, a w opisie stanowiska nigdy jako zakres obowiązków — mimo że zajmuje większość dnia.
luka kompetencyjnaRóżnica między umiejętnościami pracownika a wymaganiami stanowiska. Powstaje najczęściej nie przez to, że pracownik przestał umieć, lecz przez to, że wymagania spisano po zmianie planów.
core competencyUmiejętność, na której firma buduje przewagę. Lista takich umiejętności bywa układana po serii zwolnień i wtedy opisuje raczej to, co zostało, niż to, co wybrano.