CO TO NAPRAWDĘ ZNACZY
przegląd ról
Po ludzku: sprawdzenie, ile z nich jest naprawdę potrzebnych.
Podaj dalej
Powiązane hasła
role nakładają się zakresemPo ludzku: jedna z tych osób jest już zbędna.
przegląd kompetencjiPo ludzku: porównanie tego, co ludzie umieją, z tym, czego nowy szef potrzebuje.
część ról zostanie zredefiniowanaPo ludzku: część osób dostanie obowiązki innych.
rozmowa wstępnaPo ludzku: sprawdzenie, czy warto poświęcić ci czas kogoś ważniejszego.
skonsultuję to jeszczePo ludzku: sprawdzę, kto się sprzeciwi.
zaadresować bandwidth zespołuPo ludzku: sprawdzić, kto ma jeszcze czas.