ZWROT
core competency
Umiejętność, na której firma buduje przewagę. Lista takich umiejętności bywa układana po serii zwolnień i wtedy opisuje raczej to, co zostało, niż to, co wybrano.
po ludzku: to, co jeszcze umiemy
Co znaczy „core competency”?
„core competency” po ludzku znaczy: to, co jeszcze umiemy.
Podaj dalej
Powiązane hasła
skupiamy się na kluczowych kompetencjachUzasadnienie ograniczenia działalności. Kluczowość ustala się po decyzji o cięciach, nie przed nią — więc lista kompetencji kluczowych jest w praktyce listą tego, co zostaje.
kompetencje przyszłościLista umiejętności uznanych za potrzebne w nadchodzących latach. Czyta się ją odejmowaniem: znaczenie ma nie to, co na niej jest, tylko czego na niej zabrakło z dzisiejszego zakresu obowiązków.
zostaną kompetencje kluczoweZapowiedź, co zostanie na miejscu po przeniesieniu reszty. Kluczowe oznacza tu tanie do utrzymania w tej lokalizacji albo niemożliwe do przeniesienia, a nie najważniejsze dla firmy.
przegląd kompetencjiPo ludzku: porównanie tego, co ludzie umieją, z tym, czego nowy szef potrzebuje.
marketing kompetencjiPokazywanie, że się umie, w miejscu, w którym trzeba było umieć. Da się kupić szybciej i taniej niż kompetencje, a różnicę widać dopiero przy pierwszym pytaniu o metodę.
umiejętności miękkieNazwa nadana tym umiejętnościom, które w praktyce rozstrzygają o karierze. Miękkie jest tu wyłącznie przeciwieństwem mierzalnego — a nie łatwego, nie opcjonalnego i nie mniej ważnego.