ZWROT

procedura antymobbingowa

Wewnętrzny tryb zgłaszania i badania nękania. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, czyli obowiązek działania, a nie osiągnięcia skutku — dlatego istnienie procedury jest sprawdzalne, a jej skuteczność nie.

po ludzku: dokument, którego istnienie jest obowiązkiem, a skuteczność nie

Co znaczy „procedura antymobbingowa”?

„procedura antymobbingowa” po ludzku znaczy: dokument, którego istnienie jest obowiązkiem, a skuteczność nie.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowiObowiązek z Kodeksu pracy o istotnym ograniczeniu: dotyczy działania, nie rezultatu. Firma, która wdrożyła procedurę i szkolenia, wykazuje należytą staranność nawet wtedy, gdy mobbing wystąpił… mobbingUporczywe nękanie pracownika. Definicja z Kodeksu pracy wymaga długotrwałości i uporczywości, więc pojedyncze zdarzenie nie mieści się w niej z założenia… mobbing trzeba udowodnićZdanie zamykające rozmowę o nękaniu w pracy. Wykazać trzeba uporczywość i długotrwałość działań oraz ich skutek, a nie czyjś zamiar — dlatego dokumentacja z datami waży w tych sprawach więcej niż… komisja antymobbingowaZespół rozpatrujący zgłoszenia, powoływany przez pracodawcę. Bada zachowania osób, które pracodawca zatrudnił i awansował — a więc ocenia skutki własnych decyzji kadrowych… działania o charakterze mobbingowymMobbing z dopisanym przymiotnikiem. Charakter czegoś nie jest tym czymś — a różnica między stwierdzeniem mobbingu a stwierdzeniem działań o jego charakterze przebiega dokładnie tam… to nie mobbing, to wymagający styl zarządzaniaRozgraniczenie, które w sporze przeprowadza sąd, a nie osoba, której dotyczy. Wymagania mieszczą się w uprawnieniach pracodawcy; nękanie zaczyna się tam, gdzie działanie jest uporczywe…