RZECZOWNIK

mobbing

Uporczywe nękanie pracownika. Definicja z Kodeksu pracy wymaga długotrwałości i uporczywości, więc pojedyncze zdarzenie nie mieści się w niej z założenia — a ciężar wykazania obu tych cech spoczywa na tym, kto ich doświadczył.

po ludzku: proces, który trzeba udowodnić samemu i po latach

Co znaczy „mobbing”?

„mobbing” po ludzku znaczy: proces, który trzeba udowodnić samemu i po latach.

W mailu

„to nie mobbing, to wymagający styl zarządzania”: po ludzku: rozróżnienie, o którym rozstrzyga sąd, a nie osoba, której dotyczy
„mobbing trzeba udowodnić”: po ludzku: trzeba wykazać uporczywość i długotrwałość, nie zamiar

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

uporczywe i długotrwałe nękanieDwie cechy z ustawowej definicji mobbingu i zarazem dwie najczęstsze przyczyny przegranej. Jedno zdarzenie nie wystarcza z definicji, a długotrwałość nie ma podanej liczby miesięcy… to nie mobbing, to wymagający styl zarządzaniaRozgraniczenie, które w sporze przeprowadza sąd, a nie osoba, której dotyczy. Wymagania mieszczą się w uprawnieniach pracodawcy; nękanie zaczyna się tam, gdzie działanie jest uporczywe… pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowiObowiązek z Kodeksu pracy o istotnym ograniczeniu: dotyczy działania, nie rezultatu. Firma, która wdrożyła procedurę i szkolenia, wykazuje należytą staranność nawet wtedy, gdy mobbing wystąpił… procedura antymobbingowaWewnętrzny tryb zgłaszania i badania nękania. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, czyli obowiązek działania, a nie osiągnięcia skutku — dlatego istnienie procedury jest sprawdzalne… działania o charakterze mobbingowymMobbing z dopisanym przymiotnikiem. Charakter czegoś nie jest tym czymś — a różnica między stwierdzeniem mobbingu a stwierdzeniem działań o jego charakterze przebiega dokładnie tam… ciężar dowodu przy mobbinguRozkład ciężaru dowodu odwrotny niż przy dyskryminacji: tam wystarczy uprawdopodobnić i to pracodawca wykazuje obiektywne powody, tu wszystko wykazuje pracownik.