ZWROT

mobbing trzeba udowodnić

Zdanie zamykające rozmowę o nękaniu w pracy. Wykazać trzeba uporczywość i długotrwałość działań oraz ich skutek, a nie czyjś zamiar — dlatego dokumentacja z datami waży w tych sprawach więcej niż intencje.

po ludzku: trzeba wykazać uporczywość i długotrwałość, nie zamiar

Co znaczy „mobbing trzeba udowodnić”?

„mobbing trzeba udowodnić” po ludzku znaczy: trzeba wykazać uporczywość i długotrwałość, nie zamiar.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

uporczywe i długotrwałe nękanieDwie cechy z ustawowej definicji mobbingu i zarazem dwie najczęstsze przyczyny przegranej. Jedno zdarzenie nie wystarcza z definicji, a długotrwałość nie ma podanej liczby miesięcy… procedura antymobbingowaWewnętrzny tryb zgłaszania i badania nękania. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, czyli obowiązek działania, a nie osiągnięcia skutku — dlatego istnienie procedury jest sprawdzalne… to nie mobbing, to wymagający styl zarządzaniaRozgraniczenie, które w sporze przeprowadza sąd, a nie osoba, której dotyczy. Wymagania mieszczą się w uprawnieniach pracodawcy; nękanie zaczyna się tam, gdzie działanie jest uporczywe… ciężar dowodu przy mobbinguRozkład ciężaru dowodu odwrotny niż przy dyskryminacji: tam wystarczy uprawdopodobnić i to pracodawca wykazuje obiektywne powody, tu wszystko wykazuje pracownik. pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowiObowiązek z Kodeksu pracy o istotnym ograniczeniu: dotyczy działania, nie rezultatu. Firma, która wdrożyła procedurę i szkolenia, wykazuje należytą staranność nawet wtedy, gdy mobbing wystąpił… działania o charakterze mobbingowymMobbing z dopisanym przymiotnikiem. Charakter czegoś nie jest tym czymś — a różnica między stwierdzeniem mobbingu a stwierdzeniem działań o jego charakterze przebiega dokładnie tam…