ZWROT

pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi

Obowiązek z Kodeksu pracy o istotnym ograniczeniu: dotyczy działania, nie rezultatu. Firma, która wdrożyła procedurę i szkolenia, wykazuje należytą staranność nawet wtedy, gdy mobbing wystąpił — i na tym polega jej obrona.

po ludzku: obowiązek działania, nie obowiązek skutku

Co znaczy „pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi”?

„pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi” po ludzku znaczy: obowiązek działania, nie obowiązek skutku.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

procedura antymobbingowaWewnętrzny tryb zgłaszania i badania nękania. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, czyli obowiązek działania, a nie osiągnięcia skutku — dlatego istnienie procedury jest sprawdzalne… mobbingUporczywe nękanie pracownika. Definicja z Kodeksu pracy wymaga długotrwałości i uporczywości, więc pojedyncze zdarzenie nie mieści się w niej z założenia… klient ma zawsze racjęZasada obsługi, której nie ma w żadnym regulaminie ani w Kodeksie pracy. Pracownik ma za to prawo do poszanowania godności, a pracodawca obowiązek przeciwdziałania mobbingowi… działania o charakterze mobbingowymMobbing z dopisanym przymiotnikiem. Charakter czegoś nie jest tym czymś — a różnica między stwierdzeniem mobbingu a stwierdzeniem działań o jego charakterze przebiega dokładnie tam… ciężar dowodu przy mobbinguRozkład ciężaru dowodu odwrotny niż przy dyskryminacji: tam wystarczy uprawdopodobnić i to pracodawca wykazuje obiektywne powody, tu wszystko wykazuje pracownik. mobbing trzeba udowodnićZdanie zamykające rozmowę o nękaniu w pracy. Wykazać trzeba uporczywość i długotrwałość działań oraz ich skutek, a nie czyjś zamiar — dlatego dokumentacja z datami waży w tych sprawach więcej niż…