ZWROT

działania o charakterze mobbingowym

Mobbing z dopisanym przymiotnikiem. Charakter czegoś nie jest tym czymś — a różnica między stwierdzeniem mobbingu a stwierdzeniem działań o jego charakterze przebiega dokładnie tam, gdzie zaczynają się skutki prawne.

po ludzku: mobbing, nazwany tak, żeby nie trzeba było go stwierdzać

Co znaczy „działania o charakterze mobbingowym”?

„działania o charakterze mobbingowym” po ludzku znaczy: mobbing, nazwany tak, żeby nie trzeba było go stwierdzać.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

mobbingUporczywe nękanie pracownika. Definicja z Kodeksu pracy wymaga długotrwałości i uporczywości, więc pojedyncze zdarzenie nie mieści się w niej z założenia… procedura antymobbingowaWewnętrzny tryb zgłaszania i badania nękania. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, czyli obowiązek działania, a nie osiągnięcia skutku — dlatego istnienie procedury jest sprawdzalne… pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowiObowiązek z Kodeksu pracy o istotnym ograniczeniu: dotyczy działania, nie rezultatu. Firma, która wdrożyła procedurę i szkolenia, wykazuje należytą staranność nawet wtedy, gdy mobbing wystąpił… to nie mobbing, to wymagający styl zarządzaniaRozgraniczenie, które w sporze przeprowadza sąd, a nie osoba, której dotyczy. Wymagania mieszczą się w uprawnieniach pracodawcy; nękanie zaczyna się tam, gdzie działanie jest uporczywe… dyskryminacjaGorsze traktowanie z powodu, który nie ma związku z pracą. Ciężar dowodu rozkłada się tu inaczej niż przy mobbingu: pracownik ma uprawdopodobnić nierówność, a to pracodawca musi wykazać… mobbing trzeba udowodnićZdanie zamykające rozmowę o nękaniu w pracy. Wykazać trzeba uporczywość i długotrwałość działań oraz ich skutek, a nie czyjś zamiar — dlatego dokumentacja z datami waży w tych sprawach więcej niż…