ZWROT
kultura oparta na zaufaniu
Deklaracja z opisu firmy. Zaufanie widać w tym, czego się nie kontroluje — więc firma z tym hasłem i z monitoringiem aktywności opisuje dwie różne rzeczy naraz.
po ludzku: rodzinna atmosfera
Co znaczy „kultura oparta na zaufaniu”?
„kultura oparta na zaufaniu” po ludzku znaczy: rodzinna atmosfera; kultura, w której i tak mierzy się obecność.
Podaj dalej
Powiązane hasła
obecność buduje zaufanieUzasadnienie nakazu pracy z biura. Zaufanie mierzy się tym, co ktoś może zrobić bez nadzoru — więc zdanie, które wiąże je z obecnością, opisuje jego brak, a nie sposób budowania.
dbamy o kulturę komunikacjiDeklaracja o sposobie rozmawiania w firmie. Kultura oznacza tu najczęściej formę: zdania, którym nie da się nic zarzucić, i dlatego trudno z nich wyczytać, co konkretnie ktoś chciał powiedzieć.
pracownicy mają czuć się tutaj bezpiecznieDeklaracja o kulturze firmy. Poczucie bezpieczeństwa i bezpieczeństwo to dwie różne rzeczy: pierwsze da się budować komunikacją, drugie wyłącznie tym, co się dzieje po zgłoszeniu problemu.
kultura buduje się osobiścieGłówne uzasadnienie nakazu powrotu do biura. Trudno je sprawdzić i o to chodzi: kultury nie da się zmierzyć, a obecność owszem — i dlatego mierzy się obecność.
kultura relacji w firmieTo, jak ludzie traktują się nawzajem, ujęte jako wskaźnik. Mierzy się ją ankietą, a odczuwa przy pierwszym konflikcie — i te dwie rzeczy rozjeżdżają się tym bardziej, im wyżej się patrzy.
u nas jest rodzinna atmosferaOpis kultury małej firmy. Zwykle oznacza, że ustalenia zapadają bez papieru i bez świadków, co jest wygodne dla tej strony, która pamięta wybiórczo.