ZWROT

kultura organizacyjna

Zbiór niepisanych zasad, według których naprawdę się pracuje. Rozpoznaje się ją nie po tym, co wisi na ścianie, tylko po tym, co uchodzi na sucho — a to drugie ustala się bez żadnego ogłoszenia.

po ludzku: owocowe czwartki

Co znaczy „kultura organizacyjna”?

„kultura organizacyjna” po ludzku znaczy: owocowe czwartki; mamy owocowe czwartki.

Odmiana i pisownia

kultura organizacyjna — także: kultura organizacyjna jest u nas najważniejsza, dbamy o kulturę organizacyjną. Każda z tych pisowni znaczy to samo.

Z talii Korpo Tłumacza

korpomowa → po ludzkuKultura organizacyjna jest u nas najważniejsza.Mamy owocowe czwartki.Otwórz w tłumaczu

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

pracujemy jak rodzinaOpis kultury organizacji z ogłoszeń o pracę. Rodziny nie wypowiadają umów i nie płacą za nadgodziny. Z tych dwóch cech firma przejmuje zawsze drugą. jesteśmy tu jak rodzinaOpis kultury organizacji, zapowiadający nadgodziny bez wynagrodzenia. Rodzina nie wypowiada umowy w piątek po piętnastej, nie ma okresu wypowiedzenia i nie kalibruje ocen — a w tych, o których mowa… powrót do kultury organizacyjnejUzasadnienie nakazu powrotu do biura. Kultura jest tu słowem wygodnym, bo nie ma jednostki miary — a wszystko, co w tej sprawie faktycznie policzono, to obecność. zespół zwykle bywa w biurze w piątkiOpis zwyczaju, który nie jest obowiązkiem. Różnica między zwyczajem a obowiązkiem wychodzi dopiero wtedy, gdy ktoś go nie przestrzega — i wtedy okazuje się, że nie było żadnej. praca pozornaKonferencje, wywiady, kawy i spotkania, po których w produkcie nie zostaje nic. Rozpoznaje się ją nie po tym, że jest przyjemna, tylko po tym, że da się ją opisać w raporcie dokładniej niż jej wynik. dress codeZasady ubioru obowiązujące w firmie. Zwykle niepisane i to jest ich zaletą dla firmy: dopóki nie są zapisane, każde naruszenie da się nazwać brakiem wyczucia, a nie złamaniem reguły.