ZWROT

kultura relacji w firmie

To, jak ludzie traktują się nawzajem, ujęte jako wskaźnik. Mierzy się ją ankietą, a odczuwa przy pierwszym konflikcie — i te dwie rzeczy rozjeżdżają się tym bardziej, im wyżej się patrzy.

po ludzku: to, jak traktujecie się nawzajem, w formie wskaźnika

Co znaczy „kultura relacji w firmie”?

„kultura relacji w firmie” po ludzku znaczy: to, jak traktujecie się nawzajem, w formie wskaźnika.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

Cenimy sobie kulturę feedbacku i otwartą komunikacjęPunkt z opisu kultury firmy. Sprawdza się go kierunkiem: informacja zwrotna płynąca w dół jest w każdej firmie, a to zdanie obiecuje tę w górę — i tylko ona jest tu czymkolwiek nowym. zadowolenie zależy od stanowiskaRozkład satysfakcji w firmie. Wśród zarządzających sięga blisko dziewięćdziesięciu procent, wśród inżynierów niecałych sześćdziesięciu — a badania kultury organizacji podaje się zwykle jako jedną… dopasowanie kulturoweZgodność wartości pracownika z firmą, mierzona po zatrudnieniu. W rekrutacji to samo pojęcie służy do odrzucania, a tutaj do chwalenia się wynikiem — i mierzy się je dopiero na tych, którzy przeszli. kultura oparta na zaufaniuDeklaracja z opisu firmy. Zaufanie widać w tym, czego się nie kontroluje — więc firma z tym hasłem i z monitoringiem aktywności opisuje dwie różne rzeczy naraz. kultura feedbackuZasada otwartego przekazywania uwag. Sprawdza się ją kierunkiem: informacja zwrotna w dół jest w każdej firmie, w górę w niewielu — a nazwa dotyczy tej drugiej. poczucie przynależnościMiara związku pracownika z zespołem. Jeden z niewielu miękkich wskaźników z twardym przełożeniem: osoby z niskim poczuciem przynależności odchodzą wielokrotnie częściej niż reszta.