RZECZOWNIK

DEI

Różnorodność, równość i włączanie, jako program w firmie. Ma budżet, stanowisko i slajd, rzadziej wskaźnik powiązany z tabelą płac — a bez niego nie da się rozstrzygnąć, czy coś się zmieniło, poza liczbą slajdów.

po ludzku: polityka z budżetem i bez wskaźnika

Co znaczy „DEI”?

„DEI” po ludzku znaczy: polityka z budżetem i bez wskaźnika.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

strategia różnorodnościDokument o równym traktowaniu. Sprawdza się go nie liczbą inicjatyw, tylko tym, czy w firmie policzono różnicę wynagrodzeń — bo to jedyna liczba w tej sprawie, która nie zależy od tego… wskaźnik zaangażowaniaLiczba opisująca nastroje załogi. Podawana bez tego, co ją wywołało, przez co nadaje się do porównywania między latami i do niczego więcej — a właśnie porównanie między latami trafia na slajd. raport różnorodnościDokument opisujący strukturę zatrudnienia. Płeć występuje w nim na wykresie udziałów; czy występuje także w zestawieniu wynagrodzeń, rozstrzyga o tym, czy raport coś mierzy, czy coś pokazuje. polityka różnorodnościDokument opisujący podejście firmy do składu zespołów. Najwięcej mówi ta jego część, która wylicza, czego brakuje, i nazywa to wartością. wskaźnik wykorzystania narzędziaMiernik pokazujący, ilu pracowników uruchomiło wdrożony system. Pokazuje kliknięcia, nie pożytek — a ponieważ jest raportowany do góry, potrafi zmienić się w cel sam w sobie. mamy własne widełki wewnętrzneTabela wynagrodzeń dla stanowisk w firmie. Rozstrzyga o wszystkim i zwykle nie jest pokazywana pracownikowi, choć dyrektywa o jawności wynagrodzeń zmierza dokładnie w stronę jej ujawnienia.