ZWROT

strategia różnorodności

Dokument o równym traktowaniu. Sprawdza się go nie liczbą inicjatyw, tylko tym, czy w firmie policzono różnicę wynagrodzeń — bo to jedyna liczba w tej sprawie, która nie zależy od tego, kto ją opisuje.

po ludzku: polityka, której liczb nie ma w tabeli płac

Co znaczy „strategia różnorodności”?

„strategia różnorodności” po ludzku znaczy: polityka, której liczb nie ma w tabeli płac; politykę, której liczb nie ma w tabeli płac.

Odmiana i pisownia

strategia różnorodności — także: strategię różnorodności. Każda z tych pisowni znaczy to samo.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

polityka różnorodnościDokument opisujący podejście firmy do składu zespołów. Najwięcej mówi ta jego część, która wylicza, czego brakuje, i nazywa to wartością. raport różnorodnościDokument opisujący strukturę zatrudnienia. Płeć występuje w nim na wykresie udziałów; czy występuje także w zestawieniu wynagrodzeń, rozstrzyga o tym, czy raport coś mierzy, czy coś pokazuje. DEIRóżnorodność, równość i włączanie, jako program w firmie. Ma budżet, stanowisko i slajd, rzadziej wskaźnik powiązany z tabelą płac — a bez niego nie da się rozstrzygnąć, czy coś się zmieniło… strategia CSRDokument opisujący społeczne zobowiązania firmy. Od strategii biznesowej różni się tym, że nie zawiera terminów ani kwot — a więc jedynych dwóch rzeczy… polityka wynagrodzeń oparta na obiektywnych kryteriachDokument opisujący, od czego zależy stawka. Powstaje w firmach dokładnie wtedy, gdy trzeba go komuś pokazać, i to jest jego najbardziej obiektywne kryterium. arbitraż płacowyZarabianie na różnicy stawek między krajami. Nazwa jest z rynków finansowych i opisuje sytuację, w której zysk bierze się z samej różnicy cen, nie z pracy — a tutaj praca jest wykonana…