RZECZOWNIK
polityka różnorodności
Dokument opisujący podejście firmy do składu zespołów. Najwięcej mówi ta jego część, która wylicza, czego brakuje, i nazywa to wartością.
po ludzku: lista braków opisana jako wartość
Podaj dalej
Powiązane hasła
strategia różnorodnościDokument o równym traktowaniu. Sprawdza się go nie liczbą inicjatyw, tylko tym, czy w firmie policzono różnicę wynagrodzeń — bo to jedyna liczba w tej sprawie, która nie zależy od tego, kto ją…
raport różnorodnościDokument opisujący strukturę zatrudnienia. Płeć występuje w nim na wykresie udziałów; czy występuje także w zestawieniu wynagrodzeń, rozstrzyga o tym, czy raport coś mierzy, czy coś pokazuje.
różnorodność jest w naszym DNADeklaracja z materiałów firmy. DNA jest tu metaforą czegoś wrodzonego, czyli czegoś, czego się nie robi — a różnorodność jest wyłącznie wynikiem decyzji o tym, kogo się zaprasza i kogo awansuje.
polityka jakościDokument najwyższego poziomu, podpisany przez zarząd i wywieszony przy wejściu. Czyta go audytor i osoba, która go pisała — a jego funkcją jest istnieć, bo bez niego nie ma czego audytować.
polityka wynagrodzeń oparta na obiektywnych kryteriachDokument opisujący, od czego zależy stawka. Powstaje w firmach dokładnie wtedy, gdy trzeba go komuś pokazać, i to jest jego najbardziej obiektywne kryterium.
wartość biznesowaKryterium, po którym ocenia się pracę. Obejmuje to, co da się pokazać zarządowi, i nie obejmuje tego, czego brak zauważy się dopiero za rok — dlatego dług techniczny nigdy nie ma tej wartości, a…