ZWROT

wskaźnik zaangażowania

Liczba opisująca nastroje załogi. Podawana bez tego, co ją wywołało, przez co nadaje się do porównywania między latami i do niczego więcej — a właśnie porównanie między latami trafia na slajd.

po ludzku: miernik nastrojów podawany bez tego, co je wywołało

W mailu

W drugą stronę: powiesz „zaangażowanie spadło, bo ludzie odpowiedzieli szczerze”, wyjdzie „wskaźnik zaangażowania uległ obniżeniu”.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

wskaźnik absencjiMiara nieobecności w zespole. Liczy korzystanie z prawa do zwolnienia lekarskiego i przedstawia je jako odchylenie od normy — a normą jest tu zero, czyli stan, w którym nikt nie choruje. wskaźnik aktywnościMiara pracy oparta na sygnałach z urządzenia: ruchach wskaźnika, naciśnięciach klawiszy, zmianach statusu. Mierzy obecność przy komputerze i tylko ją, co bywa mylone z mierzeniem pracy. wskaźnik wykorzystania narzędziaMiernik pokazujący, ilu pracowników uruchomiło wdrożony system. Pokazuje kliknięcia, nie pożytek — a ponieważ jest raportowany do góry, potrafi zmienić się w cel sam w sobie. badanie zaangażowaniaAnkieta mierząca nastroje pracowników. Jest anonimowa, a wyniki podaje się w podziale na zespoły — przy zespole pięcioosobowym te dwie właściwości nie dają się pogodzić. DEIRóżnorodność, równość i włączanie, jako program w firmie. Ma budżet, stanowisko i slajd, rzadziej wskaźnik powiązany z tabelą płac — a bez niego nie da się rozstrzygnąć, czy coś się zmieniło, poza… mierzymy zaangażowanieDeklaracja o badaniu nastrojów. Zaangażowania nie da się zmierzyć, więc mierzy się jego ślady: kliknięcia, obecność, odpowiedzi w ankiecie — a każdy z tych śladów da się wytworzyć osobno.