ZWROT

mamy własne widełki wewnętrzne

Tabela wynagrodzeń dla stanowisk w firmie. Rozstrzyga o wszystkim i zwykle nie jest pokazywana pracownikowi, choć dyrektywa o jawności wynagrodzeń zmierza dokładnie w stronę jej ujawnienia.

po ludzku: tabela, której nie zobaczysz, ale która o wszystkim decyduje

Co znaczy „mamy własne widełki wewnętrzne”?

„mamy własne widełki wewnętrzne” po ludzku znaczy: tabela, której nie zobaczysz, ale która o wszystkim decyduje.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

nie możemy ujawnić widełekOdmowa podania stawki. Ujawnienie widełek ułatwia porównanie własnym pracownikom, nie tylko kandydatom — i to jest zwykle prawdziwy powód, o który nikt nie pyta. widełki są jawneOdpowiedź na postulat przejrzystości płac. Jawność zakresu i jawność stawki to dwie różne rzeczy: widełki rozpięte na kilkanaście tysięcy spełniają wymóg i nie przekazują żadnej informacji. wynagrodzenie objęte klauzulą poufnościZapis zakazujący ujawniania własnej pensji. Poufność chroni tu nie dane pracownika, tylko strukturę płac przed porównaniem od wewnątrz — a unijna dyrektywa o jawności wprost uderza w takie klauzule. wynagrodzenie jest przedmiotem indywidualnych ustaleńOdmowa podania widełek. Indywidualne ustalenia oznaczają, że każdy negocjuje osobno i nie wie, ile dostali inni — a strona, która zna wszystkie liczby, jest tylko jedna. nie wolno ci mówić o zarobkachZakaz omawiania wynagrodzeń z innymi pracownikami. Działa w jedną stronę: firma zna wszystkie stawki, pracownik zna wyłącznie własną — i tylko jedna strona traci na porównaniu. jawność wynagrodzeńObowiązek ujawniania poziomów płac. Dyrektywa (UE) 2023/970, którą państwa mają wdrożyć do 7 czerwca 2026 r., nakazuje podać widełki przed rozmową i zakazuje pytać kandydata o dotychczasowe zarobki.