ZWROT

sami szkolili swoich następców

Opis przebiegu zwolnienia grupowego w centrum usług. Wiedza wychodzi z firmy razem z ludźmi, więc najpierw wyjmuje się ją z ludzi — a nazywa się to transferem, bo słowo zwolnienie pada dopiero potem.

po ludzku: ostatni obowiązek przed zwolnieniem

Co znaczy „sami szkolili swoich następców”?

„sami szkolili swoich następców” po ludzku znaczy: ostatni obowiązek przed zwolnieniem.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

transfer wiedzy przed odejściemEtap kończący współpracę. Nazwa sugeruje wymianę, a przepływ jest jednokierunkowy i kończy się dokładnie wtedy, gdy nic już nie zostało do zabrania. transfer wiedzyPrzekazanie tego, co się umie, osobie, która ma to robić dalej. Bywa ostatnim zadaniem w projekcie i pierwszym sygnałem, po co je zlecono — bo po transferze nie ma już powodu… knowledge transferPrzekazanie wiedzy zespołowi przejmującemu. Jedyne szkolenie w korporacji, w którym trener nie zostaje na kolejną edycję. Rozliczane z frekwencji ucznia, nigdy z losu prowadzącego. przenosimy kompetencje do centrum w innym krajuOpis przekazania obowiązków do innej lokalizacji. Kompetencje przenoszą się jednak wcześniej niż etaty: w czasie wdrożenia, które prowadzą osoby przewidziane do zwolnienia. przekaż wiedzę następcyPolecenie wydawane przed odejściem. Wiedza jest tu majątkiem firmy, choć przez lata była jedynym powodem, dla którego to stanowisko było nie do ruszenia. przekazujemy wiedzęEtap, w którym odchodzący opisuje swoją pracę następcy. Prośba, żeby zbudować rzecz, która czyni cię zbędnym, podana jako profesjonalizm.