ZWROT
przekaż wiedzę następcy
Polecenie wydawane przed odejściem. Wiedza jest tu majątkiem firmy, choć przez lata była jedynym powodem, dla którego to stanowisko było nie do ruszenia.
po ludzku: oddaj wszystko, co umiesz, komuś tańszemu
Podaj dalej
Powiązane hasła
transfer wiedzyPrzekazanie tego, co się umie, osobie, która ma to robić dalej. Bywa ostatnim zadaniem w projekcie i pierwszym sygnałem, po co je zlecono — bo po transferze nie ma już powodu, żeby przekazujący…
przekazanie stanowiskaOpisanie obowiązków następcy przed odejściem. Powstaje wtedy lista rzeczy, o których nikt w firmie nie wiedział, że ktoś je robi — i to ona, nie zakres obowiązków, opisywała to stanowisko naprawdę.
przekazanie kompetencjiTransfer wiedzy w wersji urzędowej. Kompetencja jest tu rzeczą, która zmienia właściciela — i tylko w tym znaczeniu da się ją przekazać.
przekaż obowiązki koledzePolecenie wydawane w okresie wypowiedzenia. Ostatnie zadanie, w którym odchodzący jest niezastąpiony, i pierwsze, po którego wykonaniu przestaje być.
przekazałem wszystko i nikt tego nie odebrałNajczęstszy sposób, w jaki wiedza wychodzi z firmy. Nie ginie w drodze, tylko trafia w miejsce, gdzie nikomu nie przypisano jej odebrania.
pokaż mu, jak to działaPolecenie przekazania wiedzy. Zakłada, że da się w dwie godziny oddać to, co zajęło trzy lata — a odróżnienie tego, co da się pokazać, od tego, co trzeba przeżyć, jest właśnie tym, czego nowy nie wie.