ZWROT

arbitraż płacowy

Zarabianie na różnicy stawek między krajami. Nazwa jest z rynków finansowych i opisuje sytuację, w której zysk bierze się z samej różnicy cen, nie z pracy — a tutaj praca jest wykonana, tylko po tańszej stronie.

po ludzku: różnica stawek między krajami, nazwana strategią

Co znaczy „arbitraż płacowy”?

„arbitraż płacowy” po ludzku znaczy: różnica stawek między krajami, nazwana strategią.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

arbitraż kosztowyWykorzystanie różnicy w cenie tej samej pracy między krajami. Nazwa jest neutralna i precyzyjna: opisuje różnicę między twoim wynagrodzeniem a cudzym, nie różnicę w tym, co się robi. benchmark płacowyPorównanie własnych stawek z rynkiem. Przywołuje się je wtedy, gdy wypada korzystnie dla przywołującego — a że rynek ma szeroki rozrzut, wypada tak prawie zawsze przy odpowiednim doborze próby. raport płacowyZestawienie stawek w branży. Kupuje je i czyta strona, która ustala wynagrodzenia; strona, która je pobiera, dowiaduje się o jego treści wybiórczo i dopiero w rozmowie. marża pośrednikaRóżnica między stawką płaconą przez klienta a stawką otrzymywaną przez wykonawcę. Jedyna liczba w tym układzie, której nie podaje się żadnej ze stron — i jedyna, która tłumaczy jego trwałość. skakanie po firmachStrategia płacowa oparta na tym, że rynek płaci więcej za pozyskanie niż za utrzymanie. Działa do momentu, w którym ktoś pyta nie o stanowiska, tylko o to, co po tych stanowiskach zostało. globalna pula talentówRynek pracy rozumiany jako cały świat. Dla firmy oznacza więcej kandydatów, dla kandydata więcej konkurentów — a różnica stawek między krajami jest w tym pojęciu jedyną liczbą…