ZWROT

ścieżka ekspercka

Awans bez przejmowania zespołu. Powstała, żeby nie zmuszać dobrych specjalistów do zarządzania — a że decyzje o budżecie zapadają po stronie zarządzającej, na jednym z tych torów kończy się wyżej niż na drugim.

po ludzku: awans bez ludzi i bez proporcjonalnej podwyżki

Co znaczy „ścieżka ekspercka”?

„ścieżka ekspercka” po ludzku znaczy: awans bez ludzi i bez proporcjonalnej podwyżki.

Odmiana i pisownia

ścieżka ekspercka — także: ścieżkę ekspercką. Każda z tych pisowni znaczy to samo.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

ścieżka rozwoju jest indywidualnaOdpowiedź na pytanie o awans. Indywidualna znaczy: nieopisana, więc nie ma progów, których spełnienie cokolwiek gwarantuje — a brak progów jest tu treścią, nie brakiem dokumentu. ścieżka menedżerska i eksperckaDwie drogi rozwoju przedstawiane jako równorzędne. Porównanie widełek najwyższych stopni na obu ścieżkach rozstrzyga to szybciej niż jakakolwiek rozmowa o preferencjach. ścieżka rozwoju zamiast podwyżkiPropozycja szkoleń i nowych zadań w miejsce podwyższenia wynagrodzenia. Kosztuje pracodawcę mniej niż podwyżka, a pracownika więcej niż nic — koszt po jego stronie jest liczony w czasie prywatnym. menedżer bez zespołuStanowisko kierownicze bez podległych osób. W tabelce wygląda jak awans, w praktyce bywa sposobem na podniesienie tytułu zamiast wynagrodzenia albo na przechowanie kogoś do czasu reorganizacji. płaska strukturaOrganizacja bez pośrednich szczebli. Brak szczebli to brak miejsc, na które da się awansować — więc płaskość jest jednocześnie zaletą w rekrutacji i odpowiedzią na pytanie o ścieżkę kariery. stanowisko nie zostanie obsadzone ponownieDecyzja po odejściu pracownika. Praca nie znika razem z etatem, tylko rozchodzi się po zespole — i od tego momentu nikt już nie wie, ile kosztuje.