ZWROT
płaska struktura
Organizacja bez pośrednich szczebli. Brak szczebli to brak miejsc, na które da się awansować — więc płaskość jest jednocześnie zaletą w rekrutacji i odpowiedzią na pytanie o ścieżkę kariery.
po ludzku: nie ma awansu
Co znaczy „płaska struktura”?
„płaska struktura” po ludzku znaczy: nie ma awansu; i tak wszyscy wiedzą, kto rządzi.
W mailu
- „płaska struktura i otwarte drzwi”
- po ludzku: brak szczebli i brak ścieżki
Podaj dalej
Powiązane hasła
Mamy płaską strukturę, a każdy jest właścicielem swojego obszaruOpis organizacji bez szczebli. Płaska struktura oznacza brak ścieżki awansu, a własność obszaru brak wsparcia — a że oba brzmią jak samodzielność, ogłasza się je razem jako zaletę.
u nas nie ma sztywnej hierarchiiDeklaracja płaskiej struktury. Brak formalnej hierarchii nie usuwa hierarchii, tylko zapis o niej — a bez zapisu trudniej ustalić, do kogo się odwołać.
flat hierarchyPłaska struktura po angielsku. Znosi szczeble razem z drogą awansu, a decyzje zapadają tam, gdzie zapadały wcześniej; różnica polega na tym, że nie widać gdzie.
mamy płaską strukturę i wspólną odpowiedzialnośćOpis organizacji bez formalnej hierarchii. Kiedy nie ma jawnej struktury, i tak powstaje nieformalna, tyle że bez możliwości odwołania się — więc pytanie brzmi zawsze: kto podejmuje decyzję…
spłaszczenie strukturyUsunięcie szczebla zarządzania, opisywane jako skrócenie drogi decyzji. Skraca też drogę awansu — o ten jeden szczebel, na który ktoś czekał kilka lat.
drabina korporacyjnaKolejne stanowiska ułożone w ścieżkę awansu. Ma kształt piramidy, więc na każdym szczeblu miejsc jest mniej niż chętnych, a różnica między szczeblami bywa mniejsza w wypłacie niż w nazwie stanowiska.