ZWROT

ścieżka rozwoju zamiast podwyżki

Propozycja szkoleń i nowych zadań w miejsce podwyższenia wynagrodzenia. Kosztuje pracodawcę mniej niż podwyżka, a pracownika więcej niż nic — koszt po jego stronie jest liczony w czasie prywatnym.

po ludzku: szkolenie w miejsce pieniędzy, z terminem po twojej stronie

Co znaczy „ścieżka rozwoju zamiast podwyżki”?

„ścieżka rozwoju zamiast podwyżki” po ludzku znaczy: szkolenie w miejsce pieniędzy, z terminem po twojej stronie.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zapewnimy ci coachingPropozycja wsparcia rozwojowego prowadzonego przez osobę z zewnątrz. Kosztuje mniej niż podwyżka i bywa oferowana w tej samej rozmowie, w której podwyżki się odmawia. ścieżka eksperckaAwans bez przejmowania zespołu. Powstała, żeby nie zmuszać dobrych specjalistów do zarządzania — a że decyzje o budżecie zapadają po stronie zarządzającej… outplacementPakiet wsparcia dla zwalnianych: warsztaty, poprawa CV, czasem coaching. Kosztuje firmę ułamek tego, co dodatkowa odprawa, a w komunikacie zajmuje więcej miejsca — i to jest cały jego bilans. traktuj to jako rozwójZamiana wynagrodzenia na obietnicę. Rozwój bywa prawdziwą walutą, ale tylko taki, który zostaje przy tobie po odejściu z firmy — reszta to po prostu praca, za którą nikt nie zapłacił. szkolenie w czasie wolnymPodnoszenie kwalifikacji poza godzinami. Nie jest czasem pracy, dopóki udział nie został polecony — a polecenie zmienia tu wszystko: obecność, wynagrodzenie i to, czyj jest ten wieczór. upskillingPodnoszenie kwalifikacji pracownika do zadań, za które nie przewidziano podwyżki. Odmiana szlachetniejsza: reskilling — te same szkolenia, tylko po restrukturyzacji.