ZWROT

ścieżka menedżerska i ekspercka

Dwie drogi rozwoju przedstawiane jako równorzędne. Porównanie widełek najwyższych stopni na obu ścieżkach rozstrzyga to szybciej niż jakakolwiek rozmowa o preferencjach.

po ludzku: dwie drogi rozwoju, z których druga ma niższy sufit

Co znaczy „ścieżka menedżerska i ekspercka”?

„ścieżka menedżerska i ekspercka” po ludzku znaczy: dwie drogi rozwoju, z których druga ma niższy sufit.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

ścieżka eksperckaAwans bez przejmowania zespołu. Powstała, żeby nie zmuszać dobrych specjalistów do zarządzania — a że decyzje o budżecie zapadają po stronie zarządzającej… ścieżka od juniora do senioraOpis rozwoju stanowiska. Mierzona latami, choć oficjalnie mierzona kompetencjami — a to, która wersja obowiązuje, poznaje się dopiero przy pierwszej osobie, która chce ją przejść szybciej. ścieżka rozwoju zamiast podwyżkiPropozycja szkoleń i nowych zadań w miejsce podwyższenia wynagrodzenia. Kosztuje pracodawcę mniej niż podwyżka, a pracownika więcej niż nic — koszt po jego stronie jest liczony w czasie prywatnym. indeks przywództwaZbiorcza ocena kadry kierowniczej z badań pracowniczych. Najwyższe noty zbiera wymiar relacji, najniższe wspieranie rozwoju — czyli szefowie są lubiani i nie pomagają rosnąć… ścieżka rozwoju jest indywidualnaOdpowiedź na pytanie o awans. Indywidualna znaczy: nieopisana, więc nie ma progów, których spełnienie cokolwiek gwarantuje — a brak progów jest tu treścią, nie brakiem dokumentu. ścieżka karieryUstalona kolejność stanowisk. Rysuje się ją, żeby pokazać, że jest dokąd iść, i dlatego kończy się zawsze wyżej niż miejsce, w którym stoi pytający — a czas przejścia między polami nie jest na niej…