ZWROT

przekazanie wiedzy

Przekazanie obowiązków przed odejściem. Trzy lata pracy sprowadza się do godziny nagrania, którego nikt nie odtworzy — a brakującą część odkrywa się dopiero wtedy, gdy nie ma już kogo zapytać.

po ludzku: godzina nagrania zamiast trzech miesięcy

Co znaczy „przekazanie wiedzy”?

„przekazanie wiedzy” po ludzku znaczy: godzina nagrania zamiast trzech miesięcy.

W mailu

„zróbmy przekazanie wiedzy”: po ludzku: godzina nagrania zamiast trzech lat pracy

W drugą stronę: powiesz „kazali mi wszystko spisać przed odejściem”, wyjdzie „przekazanie wiedzy zaplanowano na ostatnie dni mojej pracy”.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zróbmy przekazanie wiedzySpotkanie mające zastąpić lata praktyki. Przekazać da się procedury i hasła, nie da się kontekstu i wyjątków — a to one zajmowały odchodzącemu większość czasu. sesja przekazania wiedzyNagrywane spotkanie, na którym jedna osoba tłumaczy drugiej, jak robi się jej pracę. Sama w sobie jest higieną, bo wiedza w jednej głowie to ryzyko — pytanie brzmi tylko… pokaż mu, jak to działaPolecenie przekazania wiedzy. Zakłada, że da się w dwie godziny oddać to, co zajęło trzy lata — a odróżnienie tego, co da się pokazać, od tego, co trzeba przeżyć, jest właśnie tym, czego nowy nie wie. spisz to, zanim odejdzieszProśba o dokumentację przed odejściem. Trzy lata pracy mają zmieścić się w dokumencie pisanym w okresie wypowiedzenia — a to, czego w nim zabraknie, odkrywa się dopiero wtedy… przekazanie obowiązkówPrzeniesienie zadań na osobę pozostającą. Ostatnie dwa tygodnie, w których od odchodzącego jeszcze coś zależy — i jedyny moment, w którym firma dowiaduje się, ile naprawdę robił. przekazanie stanowiskaOpisanie obowiązków następcy przed odejściem. Powstaje wtedy lista rzeczy, o których nikt w firmie nie wiedział, że ktoś je robi — i to ona, nie zakres obowiązków, opisywała to stanowisko naprawdę.